安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球组织,加盟该全球组织的各成员机构均为独立的法律实体,各成员机构可单独简称为“安永”。Ernst & Young Global Limited 是注册于英国的一家保证(责任)有限公司,不对外提供任何服务。
安永的服务
A&D供应链的现状
OEM正面临劳动力短缺、供应链问题和原材料价格高昂等一系列状况,这些都预示着零部件供应存在着潜在威胁。
供应链受乌克兰战争的影响是有限的。尽管商业OEM仰仗于俄罗斯的金属钛,但还是有可能获得足够的供应,以满足近期需求,因为OEM多年来一直在储备资源,并制定替代性采购策略。市场上还存在着更大的颠覆性因素:自疫情开始以来,陷入困境的供应商本就朝不保夕,如今仍面临着需求上的不确定性。
供应商囿于困窘,为了减轻其近期的现金流压力,OEM提供了经济援助、快速付款途径并设立了“瞭望塔”以发现财务问题。政府也给出了数十亿美元的赠款、贷款和担保,一级供应商也参与其中,提供了合同延期、库存采购和供应商融资计划等帮助。即便如此,小型供应商顶着最大压力,一直在进行大规模合并。
建议措施:为了保持供应链的长期生存能力, 主要A&D 企业必须继续主动识别障碍并主动进行评估。OEM可能需要收购主要供应商并内包,从而保障就业、提高产能利用率,并投资于战略技术。
劳动力挑战
与此同时,疫情扰乱了劳动力的供应,并让工作人员们创造了对工作的新的考量重点,导致人们偏离了传统的制造业角色。在安永 2021 年 A&D 劳动力研究(通过 EY.com US)中,安永团队发现,灵活性是当今的首要重点,因为疫情已经证明了它可以实现且有可取之处。在美国,约有 26% 的 A&D 工作人员年龄在55岁以上(高于各行业的平均水平),自愿离职率也高于平均水平。 在“大辞职”潮之余,制造商还应该预判到一波退休潮。与此同时,数字和分析人才 — 也是该行业推动创新和实现下一代运营的核心 — 比往昔更加重要。
建议措施:尽可能投资于支持远程工作的技术,这符合对灵活性和更高的安全性要求,并为灵活的工作安排(例如弹性上下班时间以及压缩工作时间)提供便利。
此外,了解安永工作场所调查中提到的三大差异化福利:认可、职业发展机会和学费报销。第二项福利可以与技能提升相联,并划入亟待解决的工程、网络安全和数字领域内。指定所需的技能与所设课程能培养出合格的求职者的高校展开合作,并通过那些在您感兴趣的领域进行研究的机构来扩充您的人才管道。