Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit

Als wereldwijde organisatie heeft EY de kans om de impact van ongelijkheid en onrecht aan te pakken en aan te dringen op vooruitgang binnen EY en daarbuiten. We zetten ons in voor het bevorderen van sociale rechtvaardigheid en inclusieve groei en staan op tegen onrecht, vooroordelen, discriminatie en racisme.

Sociale rechtvaardigheid betekent dat elke persoon bij EY toegang heeft tot de middelen en kansen die hij of zij nodig heeft, met verschillende uitgangspunten en verschillende behoeften. Het betekent ook het wegnemen van barrières voor kansen en inclusieve ervaringen die tot ongelijke resultaten kunnen leiden. 

Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven rechtstreeks invloed kunnen uitoefenen op deze ongelijkheden en een betere werkomgeving kunnen creëren door de manier waarop we samenwerken en leiding geven, de cultuur die we in teams creëren, hoe we werk toewijzen, hoe we prestaties waarderen en beslissingen nemen over promotie en benoemingen.

Om onze inzet te tonen, heeft het global bestuur (GE) de EY GE DE&I-verklaring ondertekend, die onze focus op diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit onderstreept.