Leiderschap, cultuur en DE&I

Leiderschap

Het bouwen en transformeren van een onderneming in de hedendaagse wereldmarkt vereist een nieuwe aanpak van zowel de definitie, de beoordeling als de ontwikkeling van leiderschap binnen een organisatie. Strategische investeringen in leiderschap hebben een aanzienlijke en directe impact op de bedrijfsresultaten. Om dit potentieel te benutten, moeten organisaties transformatief leiderschap cultiveren, waarbij ze gedeelde waarden koesteren en voortdurend nieuwe vaardigheden ontwikkelen, zoals emotionele wendbaarheid, virtueel samenwerken en 360-graden denken.

Met onze kennis van uw bedrijf, markt, sector en concurrentielandschap ondersteunen we de ontwikkeling van uw leiders waarbij we niet alleen aandacht besteden aan de behoeften van het individu, maar ook aan die van het leiderschapsteam en de organisatie. We helpen leiders om zich voor te bereiden op en om te gaan met complexiteit, onzekerheid en de toekomst van werk.

Investeren in leiderschap is cruciaal voor het succes van uw bedrijf. Onze modellen en digitale tools helpen bij leiderschapsontwikkeling in de context van disruptieve marktfactoren. We helpen bij het beoordelen en vaststellen van de basisprofielen van uw leiders, we stellen ontwikkelingsgebieden vast en verbeteren de prestaties tijdens gefaciliteerde leiderschapsworkshops en effectieve gesprekken, zowel op individueel als op teamniveau. Dat is onze op onderzoek gebaseerde coachingsaanpak om leiderschapsvaardigheden in organisaties te ontwikkelen en uw mensen te helpen om optimaal te presteren in een voortdurend veranderende wereld.

Cultuur

In een voortdurend veranderende markt bepaalt de bedrijfscultuur de toekomst van werk en is daarmee dus bepalend voor het concurrentievermogen en de marktwaarde van uw organisatie. Organisaties met een duidelijke en consistente cultuur, die mensen motiveert en een laag gedragsrisico heeft, zien hun productiviteit en dus winstgevendheid toenemen. Elk individu, van bestuur en leidinggevenden tot werknemers en klanten, speelt een belangrijke rol in de cultuur van een organisatie. We werken met al deze mensen samen om hun organisatie te transformeren en een cultuurverandering teweeg te brengen die steeds reageert op trends in de markt.

Onze digitale tools helpen onze klanten bij het verkennen, ontwerpen en activeren van hun bedrijfscultuur. Een die de psychologische veiligheid bevordert, de juiste groeimindset creëert en inclusie-initiatieven versnelt. Al deze elementen bevorderen de innovatie die uw organisatie nodig heeft om succesvol te zijn. We kunnen ook helpen het succes van uw transacties te vergroten door de bedrijfscultuur als hefboom te gebruiken.

DE&I

We helpen klanten hun strategie voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) te verbeteren en toe te werken naar een werkomgeving waarin de mens werkelijk centraal staat. Onze multidisciplinaire aanpak combineert datagestuurde inzichten, effectieve gesprekken en structurele interventies om meetbare en duurzame vooruitgang te boeken. Organisaties kunnen DE&I inzetten als een belangrijke factor voor succes wanneer ze het integreren in hun organisatie- en talentstrategie. Als gevolg van de toegenomen aandacht van consumenten, regelgevende instanties, investeerders en werknemers is het bovendien een zakelijke noodzaak geworden.

Onze diagnostische tools richten zich op de individuele sterke punten van onze klanten die ze kunnen inzetten om de beste resultaten te behalen en om die resultaten te monitoren. We betrekken de juiste leiders en voorvechters en stellen hen in staat om ambitieuze doelstellingen te formuleren en deze na te komen. Door het gebruik van DE&I-scorecards en gedefinieerde KPI's helpen we de voortgang te volgen, zodat deze in de loop van de tijd kunnen worden aangepast als reactie op het veranderende DE&I-landschap. Om onze klanten zo goed mogelijk te ondersteunen, houden we macro-economische trends, geopolitieke kwesties en actuele gebeurtenissen die van invloed kunnen zijn op historisch ondervertegenwoordigde bevolkingsgroepen nauwlettend in de gaten.