EY verwijst naar de wereldwijde organisatie en kan verwijzen naar een of meer van de lidfirma's van Ernst & Young Global Limited, die elk een afzonderlijke juridische entiteit zijn. Ernst & Young Global Limited, een Britse vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, verleent geen diensten aan cliënten.
Bekijk alle resultaten voor
'
'
Er zijn geen resultaten gevonden
Algemeen
Bekijk allesPeople
Bekijk allesRecente zoekopdrachten
Trending
Het vermogen om verschillende perspectieven te belichten, te benutten en ervan te leren is de sleutel tot hoogwaardige dienstverlening voor onze klanten.
Diversiteit gaat over verschillen. Bij EY zien we verschillen heel breed, zoals nationaliteit, achtergrond, opleiding, geslacht, etniciteit, generatie, leeftijd, werk- en denkstijl, religieuze achtergrond, seksuele oriëntatie, capaciteiten, ervaring en technische vaardigheden. Er zijn ook verschillen in geografie, serviceline, sector en functie.
Inclusiviteit gaat over het benutten van deze verschillen om betere bedrijfsresultaten te realiseren. Om het scheppen van een omgeving waar EY-werknemers zich gewaardeerd voelen, waar iedereen zich thuisvoelt en in elke situatie optimaal kan presteren.
Wij denken dat in de snel veranderende omgeving die door globalisering is ontstaan, succes alleen is weggelegd voor de beste teams, die optimaal weten te profiteren van de voordelen van verschillende perspectieven en achtergronden. Dit soort teams zijn divers én inclusief, staan open voor andere zienswijzen en willen daarvan leren. Ons vermogen om wat we denken, hoe we ons gedragen en wat we doen te baseren op verschillende perspectieven is essentieel voor de bevordering van innovatie, de ontwikkeling van sterke relaties en het bieden van de beste aanpakken aan onze klanten.
Voor organisaties is het belangrijker dan ooit om een omgeving te creëren waarin werknemers zich thuisvoelen en waar authenticiteit wordt toegejuicht en erkend. Die kenmerken zijn essentieel voor een inclusieve omgeving waarin iedereen succesvol kan zijn en relaties en innovatie kunnen bloeien.
Janet Truncale, Global Chair en CEO van EY: "Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit zijn van cruciaal belang om onze toekomst met vertrouwen vorm te geven en een beter werkende wereld op te bouwen. Uiteenlopende opvattingen en vaardigheden geven de beste antwoorden voor onze klanten en onze organisatie. Die uiteenlopende opvattingen en vaardigheden krijgen we niet door mensen bij elkaar te zetten die er hetzelfde uitzien, hetzelfde denken en zich hetzelfde gedragen, of vergelijkbare levenservaringen hebben. We streven ernaar de best presterende teams te vormen door de kracht van diversiteit te benutten en medewerkers wereldwijd gelijke groeikansen te bieden.”
“Janet TruncaleEn die uiteenlopende meningen en vaardigheden krijgen we niet door mensen bij elkaar te zetten die er hetzelfde uitzien, hetzelfde denken en zich hetzelfde gedragen, of vergelijkbare levenservaringen hebben.
EY Global Chair and CEO
Prestaties en erkenningen
Elke dag werken de professionals van EY hard om bij te dragen aan een beter werkende wereld voor klanten, medewerkers en de maatschappij. We kijken dan ook met trots naar de erkenning die we hiervoor van gerespecteerde organisaties krijgen. Hieronder volgt een overzicht van recente onderscheidingen en erkenningen.
Samenvatting
In de huidige dynamische, digitale omgeving moeten teams kunnen omgaan met disruptie en strijdige verwachtingen snel kunnen afstemmen. We hebben diverse, inclusieve teams nodig om verschillende perspectieven te belichten, zodat complexe problemen kunnen worden opgelost en klanten een goede aanpak kan worden aangeboden.