EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Mission handicap
Depuis la création de la Mission Handicap en 2009, EY en France mène une politique active en faveur de l’employabilité et de l’inclusion de personnes en situation de handicap.
La politique handicap d’EY en France s’articule autour de 6 domaines d’action :
- Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap : recruteur dédié dans le sourcing des candidatures de talents en situation de handicap, aménagement des conditions d’épreuves lors du processus de recrutement, partenariats avec des écoles et universités pour renforcer le recrutement de talents en situation de handicap.
- L’intégration, l’évolution de carrière et le maintien dans l’emploi : accompagnement personnalisé tout au long du parcours de carrière, mise en place de compensations (techniques, organisationnelle, d’accompagnement individualisé)…
- La formation des acteurs clés (recruteurs, acheteurs, RH, managers …) : formation aux stéréotypes et au management inclusif, formations au handicap, formations spécifiques du collectif de travail sur les incidences d’un handicap…
- La sensibilisation tout au long de l’année : organisation d’évènements de sensibilisation tels que : Inclusive Day, journée de sensibilisation à l’attention des collaborateurs où ils sont invités à différents ateliers sensoriels et participatifs sur différentes formes de handicap...
- Le développement de la sous-traitance auprès des acteurs du secteur protégé et adapté : recours à des contrats de mise à disposition de personnel dans nos locaux, prestations de sous-traitance…
- Le soutien auprès de différents acteurs qui œuvrent en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans la cité : partenariats auprès d’associations ou organismes qui œuvrent à l’insertion de personnes en situation de handicap (ARPEJEH, Club Etre, Clubhouse), événements de sensibilisation auprès de la sphère éducative, ateliers d’insertion professionnelle à destination des jeunes en situation de handicap…
Nous étudions, bien sûr, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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#StOpE initiative: taking action against so-called “ordinary” sexism
EY s’engage dans le respect et la reconnaissance des femmes et des hommes au travail, et dans la lutte contre les manifestations du sexisme dit « ordinaire ».