Initiative #StOpE : s’engager contre le sexisme dit « ordinaire »

EY est engagé dans le respect et la reconnaissance des femmes et des hommes au travail, et dans la lutte contre les manifestations du sexisme dit « ordinaire » avec #StOpE.

Aujourd’hui, la plupart des grandes entreprises ont pris conscience des enjeux de l’égalité des chances et de l’égalité professionnelle et se sont engagées dans leur amélioration. Dans le sillage du mouvement #metoo qui a éveillé les consciences, un nouveau champ d’amélioration est apparu : celui du respect et de la reconnaissance des femmes et des hommes au travail. Et par extension, la lutte contre les manifestations du sexisme dit « ordinaire ».

Des comportements souvent vus comme anodins

Par ce terme, on désigne les attitudes, les propos, les comportements qui, de façon inconsciente, insidieuse, ou même bienveillante, déstabilisent, infantilisent, voire délégitiment les femmes et les hommes au travail et les conduisent parfois à s’autocensurer. S’ils semblent anodins, leurs retombées sont nocives, blessantes et réductrices pour la personne visée.

Cela peut être, par exemple, des remarques sur la maternité, l’appellation d’une personne par un petit nom comme « cocotte », ou encore le cantonnement d’une personne à un rôle réducteur voire absurde : apporter le café pour une femme, ne pas s’occuper de ses enfants pour un homme. 

Ces comportements ne sont pas seulement un gâchis d’énergie et un frein à l’expression des potentiels ; ils constituent également une source de souffrance et une atteinte à la qualité de vie au travail au sein des entreprises.

L’initiative #StOpE

Lancée par EY, L’Oréal et Accor en décembre 2018 avec 27 autres entreprises, l’initiative #StOpE, Stop au Sexisme dit « Ordinaire » en Entreprise, a pour​ objectif de partager et de promouvoir les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme dit « ordinaire » au travail.

À travers cette initiative, les entreprises et organisations signataires s’engagent à déployer au fil de l’eau huit actions prioritaires pour faire reculer durablement le sexisme ordinaire. Le livret d’engagements et de bonnes pratiques, rédigé collégialement par les 30 premières entreprises signataires a été diffusé à tous les collaborateurs d’EY en 2018 via une première campagne d’information.

Depuis, EY s’attache à concrétiser ses engagements : formations de nos executive à la prévention des violences sexistes et sexuelles, sensibilisations de nos collaboratrices et collaborateurs à travers un guide, ateliers, réunions d’équipes et évènements dédiés de sensibilisation, campagnes de sensibilisations régulières… Notre premier objectif est de donner des clés de compréhension sur ce que c’est et ce que cela fait, pour que le sexisme ordinaire cesse d’être banalisé. Notre second objectif est que chacune et chacun d’entre nous, puisse prévenir ces agissements et réagir le cas échéant.

Un engagement global pour le respect, contre la discrimination et le harcèlement

Nous avons conscience de notre responsabilité sociale et sociétale et nous savons que notre croissance durable repose sur notre capacité à apporter à nos collaboratrices et collaborateurs les conditions de leur épanouissement. À ce titre, nous ne pouvons faire perdurer des comportements qui séparent, divisent et brident.

EY s’engage pour un environnement de travail bienveillant, respectueux et ouvert, qui permette à chacune et chacun de s’y épanouir pleinement quelles que soient ses singularités. Puisqu’on ne peut exprimer son plein potentiel que lorsqu’on se sent respecté et considéré à sa juste valeur. Puisque le respect est une des valeurs cardinales d’EY avec l’intégrité et l’esprit d’équipe, qui en sont les corollaires. Et puisque nos collaborateurs sont la force vive d’EY, nous faisons de cet engagement un enjeu central pour les années qui viennent.

Le 25 janvier, #StOpE fêtera ses 5 ans lors de la Journée nationale de lutte conter le sexisme. A cette occasion, 74 nouvelles organisations rejoindront le collectif. Entre autres, Yves Rocher, Télécom Paris, Carrefour, ou encore M6, représentée par Alexia Laroche-Joubert, et le Ministère de la transformation et de la fonction publique, représenté par Stanislas Guerini.

Retour en images sur 5 ans d'action chez EY

Mesurer, c'est Avancer

Le huitième engagement du collectif est de "Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme dit ordinaire".  C’est pourquoi le collectif #StOpE a lancé début 2021 un baromètre d’envergure destiné à évaluer l’état du sexisme au travail et recueillir la perception des salariés sur ses formes les plus répandues et les impacts de ces agissements sur l’individu et le collectif.

15 entreprises de #StOpE dont EY ont participé en 2023 à la deuxième édition du baromètre, comptabilisant près de 90 000 répondants.

Ce baromètre est d’abord un puissant moyen pour, à l’appui de données chiffrées, mettre en lumière que le sexisme au travail est un phénomène massif. Pour 8 salariées sur 10 interrogées « les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes dans le monde du travail ». Découvrir les principaux enseignements du baromètre.

Aussi, l’enjeu est de mesurer, dans le temps, l’état du sexisme dans les organisations et l’impact des actions de prévention mises en place sur la libération de la parole et sur les comportements. EY reconduira le baromètre #StOpE au printemps 2025.