EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Paris, France
Son parcours a mené Morgane des systèmes d’information aux systèmes humains !
Ingénieure diplômée de l’UTC Compiègne.
10 ans d’expérience de conseil au sein d’EY allant de la définition des orientations stratégiques à la transformation des organisations auprès de clients et secteurs variés.
Passionnée par le travail en équipe, par l’humain et la conduite du changement, Morgane a décidé de mettre cette expérience riche et forte au service de la politique de Diversité & Inclusion d’EY en France puis pour l’Europe de l’Ouest et le Maghreb.
Depuis janvier 2020, elle est aussi à la tête du pôle Talent Innovation, Culture & Inclusion d’EY en France au sein duquel elle pilote des projets de transformations innovants à l’attention des talents d’EY.
Morgane Reckel est certifiée Black belt Lean 6Sigma - Design Thinking.
Comment contribuez-vous à “Building a better working world” ?
Le quotidien de Morgane et de toutes celles et ceux mobilisés au sein d’EY et de créer les conditions pour que chacune, chacun, quelles que soient ses singularités, s’épanouisse dans l’organisation et exprime ainsi pleinement son potentiel. EY à travers sa politique de diversité et inclusion agit sur tous les leviers destinés visant à valoriser la force de nos différences.