EY viittaa globaaliin organisaatioomme ja saattaa viitata yhteen tai useampaan Ernst & Young Global Limitedin jäsenyhtiöön, joista kukin on erillinen oikeushenkilö. Ernst & Young Global Limited, joka on Yhdistyneen kuningaskunnan lakien mukainen yhtiö (company limited by guarantee), ei tarjoa palveluja asiakkaille.
Viimeaikaiset haut
Lehdistötiedote
09 toukok. 2023
|
Helsinki, FI
EY edistää ihmisoikeuksia Helsinki Priden Support Partner -kumppanina
Konsultti- ja tilintarkastusyhtiö EY edistää tasa-arvoa ja ihmisoikeuksia yhteistyössä Helsinki Pride -tapahtuman kanssa jo viidentenä peräkkäisenä vuotena. Virallista Helsinki Pride 2023 -viikkoa vietetään 26.6.–2.7.
EY on ihmisoikeus- ja kulttuuritapahtuma Helsinki Priden vuoden 2023 virallinen yhteistyökumppani jo viidettä vuotta peräkkäin. EY on sitoutunut edistämään työympäristöä, joka vaalii jokaisen työntekijän ainutlaatuisuutta, tukee erilaisia toimintatapoja sekä edistää tiimiytymistä ja yhteenkuuluvuutta.
”Olemme EY:llä sitoutuneet tukemaan henkilöstömme monimuotoisuutta ja tarjoamaan heille oikeudenmukaisia kasvu- ja kehittymismahdollisuuksia. Haluamme ylläpitää vuoden jokaisena päivänä tunnetta siitä, että jokainen meistä voi olla aidosti oma itsensä. Priden juhlistaminen kesäkuun ajan on oivallinen tilaisuus lisätä oman henkilöstömme, muiden organisaatioiden ja koko yhteiskunnan ymmärrystä työelämän tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta”, sanoo Katariina Jalas, EY Suomen henkilöstöjohtaja.
Pride-tapahtumia koko kesäkuun ajan
EY:llä tuetaan yhdenvertaisuutta ja LGBTQIA+-yhteisöä ympäri vuoden, ja erityisesti kesäkuussa on luvassa Pride-teemaisia työpajoja, keskustelutilaisuuksia ja tapahtumia Suomessa ja Pohjoismaissa. Tilaisuudet ovat avoimia kaikille EY:läisille.
EY tarjoaa henkilöstölleen myös inklusiivisen johtajuuden oppimiskurssin sekä mahdollisuuden vaikuttaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyn avulla.
Lisätietoja Helsinki Pride -tapahtumasta ja juhlaviikosta: pride.fi
Samankaltaisia uutisia
EY tukee lasten ja nuorten liikkumista Läpimurtosäätiön yhteistyökumppanina. Tavoitteena on luoda yhdenvertaisia mahdollisuuksia liikkumiseen.
EY edistää ihmisoikeuksia Helsinki Priden Support Partner -kumppanina
EY on Helsinki Priden yhteistyökumppani viidettä vuotta
Uusi tutkimus: suomalaisilla yrityksillä ei ole tietoa dysleksiasta
Suomalaisilla organisaatioilla on vielä matkaa yhdenvertaiseen työyhteisöön, eikä vähiten rekrytoinnissa. Tämä selviää tilintarkastus- ja konsulttiyhtiö EY:n julkaisemasta Dysleksian luoma arvo -tutkimuksesta, joka on toteutettu yhteistyössä Made by Dyslexia -hyväntekeväisyysorganisaation kanssa ja sen tavoitteena on muuttaa yhteiskunnan käsitystä dysleksiasta.
EY avasi uuden ajan työympäristön Helsingin ydinkeskustaan
EY:n uusi pääkonttori on valmistunut Korkeavuorenkadulle. Uusi työympäristö tukee monipaikkaista hybridityötä sekä yhteistyötä.