Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus

Globaalina organisaationa EY:llä on mahdollisuus puuttua epäoikeudenmukaisuuden ja epätasa-arvoisuuden vaikutuksiin ja edistää kehitystä EY:n sisällä ja sen ulkopuolella. Sitoudumme edistämään sosiaalista tasa-arvoa ja osallistavaa kasvua ja vastustamme epäoikeudenmukaisuutta, ennakkoluuloja, syrjintää ja rasismia.

Sosiaalinen tasa-arvo tarkoittaa sitä, että jokaisella EY:n henkilöllä on käytettävissään tarvitsemansa resurssit ja mahdollisuudet, vaikka lähtökohdat ja tarpeet ovatkin erilaiset. Se tarkoittaa myös mahdollisuuksien ja osallistavien kokemusten esteiden poistamista, jotka voivat johtaa epätasa-arvoisiin tuloksiin. 

Uskomme, että yrityksillä on suora vaikutusvalta näiden puutteiden korjaamiseen ja paremman työelämän rakentamiseen tavoilla, joilla muodostamme tiimejä ja johtajuutta, luomme tiimikulttuureja, annamme toimeksiantoja ja arvostamme niitä, arvioimme suoritusta ja teemme etenemis- ja nimityspäätöksiä.

Osoittaaksemme sitoutumisemme Global Executive (GE) on allekirjoittanut EY GE DE&I -lausunnon, joka korostaa entistä enemmän keskittymistämme monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallistamiseen.