EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Conoce más acerca de la herramienta que apoya a las organizaciones en su objetivo de contar con estructuras salariales competitivas.
La "Encuesta Salarial" es un herramienta que apoya a las organizaciones en su objetivo de contar con estructuras salariales externamente competitivas, dándoles a conocer cuáles son los salarios vigentes en el mercado actual, información que contribuye con las estrategias de ser más competitivo, así como atraer y retener al mejor talento.
La presente encuesta ofrece a las empresas información sobre:
- Tarifa actual del mercado para puestos (benchmark), considerando percentiles para los distintos conceptos remunerativos.
- Análisis de las tendencias salariales.
- Identificación de buenas prácticas.
- Información específica por industria.
Reporte de Hallazgos de la Encuesta Salarial
Los 5 principales hallazgos
- Las Gerencias Generales en empresas con mayor volumen de facturación, pueden percibir más del doble de ingresos que sus homólogos de empresas con ventas menores.
- El sector servicios es el que otorga menos utilidades a sus Gerentes Generales, con un monto promedio más de 12 veces menor al del sector minería, que ofrece las más altas.
- Las empresas más grandes en volumen de facturación, ofrecen la compensación más atractiva para los Gerentes Generales, percibiendo una remuneración promedio que duplica la de sus homólogos en las de menor facturación.
- La retribución variable juega un rol importante en los esquemas de compensación del mercado, representando en promedio el 23% dentro del mix retributivo.
- Analizando la cuantía de los bonos, nos encontramos con que una proporción importante del mercado ofrece a sus Gerentes Generales entre 3 y 5 meses de sueldo por concepto de bono.
Estructura de Remuneración según Sector Económico
Acerca de la Encuesta Salarial
EY desarrolló la “Encuesta Salarial” con la participación de 70 empresas, con más de 600 puestos homologados y cinco macro sectores analizados (industrial, minería, comercial, servicios y consumo masivo).
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Resumen
La Encuesta Salarial es una herramienta que sirve a las empresas para ser más competitivas atrayendo y reteniendo al mejor talento, así como una fuente de información clave para el desarrollo de estrategia de cara al talento de la empresa. Esta encuesta presenta diversos hallazgos e insights por cargos e industrias.