EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Servicio de encuesta salarial
Sabemos que atraer y retener al mejor talento, así como reforzar nuestra marca empleadora es transcendental para alcanzar los objetivos empresariales, pero en estos tiempos sin precedentes y en un mercado en el que estamos obligados a optimizar nuestros presupuestos es un gran reto. Es por ello que la información clave y confiable se vuelve una herramienta ideal para crear un sistema equilibrado de remuneración que corresponda con sus objetivos estratégicos.
Los beneficios de la encuesta salarial están alineados con resolver interrogantes de los líderes empresariales, así como conocer y optimizar las mejores formas y prácticas remunerativas adecuadas para cada organización.
¿Alguna vez se ha enfrentado a estas preguntas?
- ¿Cómo evaluar la competitividad de mi empresa en el mercado laboral?
- ¿Cómo justificar cambios en el nivel de compensación?
- ¿Qué prácticas de recursos humanos implementan los empleadores más atractivos?
- ¿Cómo planificar adecuadamente el presupuesto de nómina, capacitación, paquetes sociales y otros gastos relacionados con los recursos humanos?
- ¿Cómo atraer y retener talentos valiosos?
- ¿Cómo estar al tanto de las últimas tendencias en el mercado laboral?
Las encuestas salariales ayudan a los líderes de recursos humanos a:
- Optimizar el presupuesto salarial
- Ajustar el sistema de recompensas
- Comparar los niveles salariales de la empresa con el mercado
- Ajustar el enfoque de reclutamiento para atraer mejores talentos
- Reducir la salida de personal
- Analizar datos para tomar decisiones gerenciales informadas
- Reforzar la marca empleadora y reputación de la empresa
¿Por qué EY?
Nuestros especialistas tienen 12 años de experiencia en la creación y desarrollo de sistemas de nómina y programas de incentivos para el personal de empresas locales e internacionales. Podemos proporcionar a los clientes herramientas especializadas y conocimientos básicos que los equiparán para un mayor autoajuste del sistema de salarial en su empresa.
Ofrecemos informes generales y de la industria sobre los niveles de compensación y beneficios en el país. La encuesta salarial se realiza anualmente y cubre más de 600 posiciones, entre las empresas participantes de diversas industrias y regiones del país. Además de proporcionar información sobre los niveles de salarios, el informe presenta la descripción de los métodos comúnmente utilizados de incentivos para el personal y otras métricas de recursos humanos.