EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Cómo EY puede ayudar
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En EY brindamos soporte para la implementación de la ley que promueve la igualdad salarial (Ley 30709) fiscalizado a través de SUNAFIL
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Finalmente, y la parte más importante ¿Cómo podemos hacer para corregir la problemática? Siendo algo tan arraigado, evidentemente no hay fórmulas mágicas que nos permitan romper el cristal. Pero, en definitiva, sí hay acciones que pueden ayudar para que poco a poco lo debilitemos hasta que termine cediendo.
Algunas de ellas.
- Incorporación de cambios en la normativa legal que incentiven que tanto el hombre como la mujer tengan y hagan uso de medidas de conciliación. Por ejemplo, la extensión de permiso de paternidad.
- Incorporación de políticas de diversidad e inclusión en las organizaciones.
- Participación paritaria en los procesos de selección de posiciones directivas (50% hombres, 50% mujeres)
- Procesos de selección y promoción anónimos.
- Sensibilización continua sobre diversidad e inclusión en las empresas e instituciones educativas.