EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Conoce más acerca de la herramienta que apoya a las organizaciones en su objetivo de contar con estructuras salariales competitivas.
La "Encuesta Salarial" es una herramienta que apoya a las organizaciones en su objetivo de contar con estructuras salariales externamente competitivas, dándoles a conocer cuáles son los salarios vigentes en el mercado actual, información que contribuye con las estrategias de ser más competitivo, así como atraer y retener al mejor talento.
La presente encuesta ofrece a las empresas información sobre:
Tarifa actual del mercado para puestos (benchmark), considerando percentiles para los distintos conceptos remunerativos.
Análisis de las tendencias salariales.
Identificación de buenas prácticas.
Información específica por industria.
Características de la muestra
860 posiciones homologadas
84,607 observaciones
Por facturación
Por headcount
Por sector
Por región
La muestra abarca sectores clave como Servicios, Comercial, Industrial, Minería, y Servicios Financieros, ofreciendo un panorama variado del mercado peruano.
Los 5 principales hallazgos
Las Gerencias Generales en empresas con mayor volumen de facturación, pueden percibir más del doble de ingresos que sus homólogos de empresas con ventas menores.
Minería e hidrocarburos, es el sector mejor pagado en Perú, debido a la alta demanda de talento especializado y la competitividad global. En contraste, el sector Industrial presenta niveles salariales más bajos, en algunos casos por estar más orientadas al control de costos.
Las empresas más grandes tienden a ofrecer paquetes con componentes variables más significativos, incentivando el desempeño y alineando los intereses de los Gerentes Generales con los resultados de la empresa.
Analizando la cuantía de los bonos, nos encontramos con que el 66% de las empresas entregaron bonos a sus colaboradores, con una frecuencia anual para el 82% de ellas.
Las empresas con mayores ingresos invierten más en roles estratégicos. Esto sugiere un enfoque en la atracción de talento experimentado y competitivo.
Resumen de resultados de la Encuesta Salarial 2024
Acerca de la Encuesta Salarial
EY desarrolló la “Encuesta Salarial”, estudio que analiza las estructuras de compensación de una muestra representativa de empresas pertenecientes a diversos sectores económicos, con variaciones en niveles de ventas, HeadCount y distribución geográfica. Considera un análisis exhaustivo de 860 posiciones homologadas, basado en 84,607 observaciones, lo que refleja un crecimiento del 23.7% en comparación con la edición 2023.
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Resumen
La Encuesta Salarial es una herramienta que sirve a las empresas para ser más competitivas atrayendo y reteniendo al mejor talento, así como una fuente de información clave para el desarrollo de estrategia de cara al talento de la empresa. Esta encuesta presenta diversos hallazgos e insights por cargos e industrias.