EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。
氣候變遷不僅已直接影響企業的營運模式和成本，也攸關人們在居住、健康人權上的負面衝擊。
聯合國全球盟約指出，企業在淨零轉型的過程也有可能加劇對人權的負面衝擊，例如：能源密集的勞工因轉型而失去工作機會、綠能的廣設迫使原住戶搬離家園並導致當地文化消逝等。因此，企業在設定減碳目標與導入減碳作為的過程中，應掌握價值鏈的利害關係人是否會因減碳轉型而造成潛在負面人權影響，並出具對應的減緩、補救措施和申訴管道，有助於完整企業的減碳策略，並提升利害關係人的長期價值。
企業導入減碳框架的過程中，可同時透過以下途徑，以兼顧對人權的尊重：
- 制定尊重人權的承諾，回應公司的減碳路徑政策
- 盤點組織範疇中溫室氣體排放所涉及的利害關係人，以及可能會在減碳過程受影響的外部利害關係人，例如當地社區、供應商員工
- 與關鍵利害關係人（例如：主要客戶）議合，了解其在人權與公正轉型方面的承諾
- 評估各種減碳選項，是否會對利害關係人造成潛在人權風險。例如在採購再生能源的過程中，導入人權盡職調查
安永建議企業的減碳策略應同步導入完整的人權管理流程，以兼顧企業因應氣候變遷下的環境與社會影響力。
下載《安永永續新知6月號》
結語
欲進一步了解人權諮詢服務，請聯繫安永氣候變遷與永續發展服務／ESG諮詢服務團隊。
相關內容
為回應逐漸受重視的生物多樣性議題，安永最新發布的自然相關財務揭露指引報告（TNFD – making it real）中，蒐集了亞太地區金融業者對TNFD框架之使用回饋（包括三家臺灣金融機構），並對金融業如何使用TNFD框架提出指引。