EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。
多元、包容與您的職涯
無論您來自何種背景，都能在安永獲得歸屬感。您的價值與貢獻將在全球發揮真正的影響力。
“Karyn Twaronite當組織重視並包容多元文化時（提供公平的機會讓員⼯成⻑、學習與進步），就能打造⼀個讓所有⼈都能發展及體驗真正歸屬感的環境。
EY Global Vice Chair – Diversity & Inclusiveness
歡迎來到為所有人打造的工作環境
安永的環境兼具多元性與包容性，以認可及讚揚所有差異為中心打造而成。
我們宣揚職場中的相互尊重文化，讓每個人都能自在做自己。多元觀點是引導出更優秀問題及更出色答案的催化劑。在這種時候，創意想法就會湧現、激發創新，並會啟發更有效的解決方案。
無論是什麼樣的人才、來自何種背景，我們歡迎所有夥伴的加入。我們每個人都有不同之處，而我們重視及尊重所有安永員工。
成為安永夥伴的歸屬感
當人們感覺因為自己的許多不同之處而受到重視，他們會覺得自己是廣大群體的一份子，便能產生歸屬感，進而對績效產生強大的催化。當我們產生歸屬感，能感覺更有自信、有能力與安心、能夠做自己，並會因為確知所有觀點將受人傾聽而能安心提供不同的觀點。我們會感覺壓力變少，並且更有動力與更投入，更可能提出獲得啟發的貢獻。我們會感覺像是受信任的圈內人。
我們希望所有的安永員工都能擁有歸屬感，不過，越富多元性的團隊有可能降低歸屬感。因此透過建立真正包容的團隊，我們就能為所有團隊成員提供歸屬感，並建立一個良性循環：歸屬感越強烈，就越有包容性。
我們每個人的本質都具有多重面向，其中有許多面或許不曾有外人見過。與人分享的程度會因人而異，而決定的因素除了包括個性與文化，還有我們感受到的安心度。透過保持開放以及展現關心，我們就能幫助建立信任，讓您展現更多真實自我，以啟發更完整、更出色的貢獻。
我們透過擁有共同願景、讓每位成員參與討論與決策、在工作與個人方面支持彼此、投入彼此的成功，以及讓每個人都擁有歸屬感等方式，培養出高績效的專業團隊。
我們擁有超過 365,000 名員工的不同觀點
在現今快速變化的環境裡，多元是在全球經濟體成功的關鍵。限制多元性，就代表會限制創新與其啟發的洞見。我們的競爭優勢取決於能否充分利用所有安永人才的不同意見、經驗與文化參考。這麼做，我們就能辨識在其他情況下看不見的風險與機會，還能更妥善地加以利用。
我們知道多元與包容的團隊能讓工作環境變得更美好。藉著吸引不同觀點，以及不分國界地自由交流想法，我們就能刺激創新、促成合作與加深關係。如此就能讓組織變得更敏捷，推動更優秀的決策，進而達到成長的結果。
我們致力於打造一個人人都能感覺備受重視的環境。我們對於多元與包容的聚焦，是我們服務客戶方式及發展安永人才的宗旨，並在全球社群扮演領導角色時所不可或缺的要素。
加入安永的工作行列，我們將鼓勵夥伴們擁抱不同的多元性。您將有機會在集結了多元人才與經驗的全球團隊中工作，共同激發更全面、更優質的服務。
在跨國與跨文化的環境中工作中，您將獲得啟發性和獎勵性的機會，同時能夠從許多不同的角度接受和學習。
透過保持開放與充滿好奇的心態及重視並尊重一起工作同事的不同之處，您會發現自己的觀點變得更開拓，最終將能為客戶與社群提供更出色的解答。
我們提供一個包容友善的工作環境，安永尊重每個人的不同之處並讚賞您的技能與才能，讓您每一天都能發揮個人的最佳表現。
我們堅定致力於提供平等的機會，並在從招聘到分發、從職涯管理到表揚的所有程序中，整合多元與包容思維。
我們鼓勵安永員工互相對話，以增進瞭解、建立我們的包容文化，並為客戶提供創新和卓越的服務。各式各樣的專業網絡提供支持社群，並建立了對各種屬性的認識，以促進包容性。
安永的數字表現
在包容性團隊中，員⼯是
倍的可能發揮完整的創新潛⼒（資料來源：人才創新中心）
女性占了我們員工裡的
並占了我們合夥人、首席、執行董事與董事中的 25%。
多元包容企業比起⼀般企業多出
的可能性，會有更出色的表現（資料來源：Teamable）
“Sam Johnson駕馭當前商業環境的最佳方式是培養具有不同背景、想法和知識的人才。
EY Americas Vice Chair, Accounts