Как объективная самооценка открывает дорогу к справедливой оплате труда

Женщины-основатели компаний наконец-то стали платить себе более высокую заработную плату и тем самым открывают другим дорогу к справедливой оплате труда.

Предприниматель из Нэшвилла Шерри Дойчманн не только создала компанию LetterLogic, но и превратила ее в предприятие с годовой выручкой 40 млн долларов США, которое она в 2016 году продала частной инвестиционной фирме. Несмотря на то, что Шерри Дойчманн является основателем компании, она в течение семи лет не повышала свою зарплату и продолжала платить себе относительно небольшую сумму в 225 000 долларов США даже после того, как выручка компании перевалила за 30 миллионов. В конце концов совет директоров уговорил ее согласиться на повышение. Шерри подтверждает, что это абсолютная правда, что мужчины на аналогичных должностях, которых она знает, платят себе гораздо больше. Сейчас, вспоминая, она спрашивает себя, не задевало ли ее такое положение дел.

«Любопытно, что когда я продала свою компанию, купившая нас частная инвестиционная фирма, как мне кажется, невысоко оценила мои деловые качества просто потому, что я платила себе примерно половину той суммы, которую получал бы на моем месте мужчина», – сказала Шерри Дойчманн в одном интервью. «Покупатели проигнорировали тот факт, что я руководила компанией с высокими темпами роста и нулевой задолженностью. Низкая оценка ими моих лидерских способностей обусловлена, вероятно, тем, что я, сама того не подозревая, занижала свою самооценку, недоплачивая себе зарплату.

Шерри не единственная. Предыдущие исследования показывали, что женщины-основатели компаний не склонны (англ) платить себе столько же, сколько платят себе мужчины в аналогичном положении.

Однако последние исследования свидетельствуют об изменении ситуации.

В ходе исследования перспектив деловой активности, которое ежегодно проводит EY совместно с Организацией женщин-президентов, выступающей в защиту женщин и их образования, мы задали членам этой организации, а также участницам глобальной программы EY «Деловые женщины» множество вопросов об их работе и зарплате, стремлении к карьерному росту, опасениях и возможностях. Это исследование, завершившееся прошлой весной, выявило некоторые обнадеживающие тенденции, в частности планы женщин существенно повысить себе зарплату в следующем году.

Около 40% респондентов прогнозируют повышение в размере от 1% до 20%, а более 5% участниц – на 20% и более. Независимо от того, чем вызвано такое изменение – сильным экономическим ростом, повышением самооценки или и тем, и другим – это очень хорошая новость. Она говорит о том, что все большее число женщин-основателей компаний готовы поставить себя в равные условия с мужчинами, находящимися в том же статусе, как минимум, в оценке своей стоимости.

Существует ли еще разница в оплате труда предпринимателей женщин и мужчин? Почти наверняка. И как во многих ситуациях, связанных с оплатой труда, объективный анализ сопоставимых величин представляет определенную трудность. Тем не менее, отмеченные изменения весьма позитивны. Опрошенным в ходе исследования женщинам-руководителям компаний был задан вопрос о том, сколько они платят себе, и полученные ответы позволяют сделать вывод, что их заработная плата эквивалентна той, которую получают мужчины в той же сфере деятельности. Более половины респондентов (52,7%) указали, что платят себе от 150 000 до 300 000 долларов США. Медианное значение годовой заработной платы предпринимателей, по имеющимся сведениям, составляет 171 610 долларов США, то есть как раз находится в этом интервале (следует отметить, что по данным опроса, проведенного компанией Fundera, 86,3% владельцев бизнеса получают заработную плату менее 100 000 долларов США в год). В настоящее время сложно с абсолютной точностью утверждать, что женщины-предприниматели зарабатывают и платят себе зарплату, сравнимую с той, которую получают мужчины на их месте. Однако самые свежие данные нашего исследования указывают на сопоставимость зарплат женщин и мужчин, а тот факт, что женщины планируют повысить оплату своего труда, является хорошим знаком.

Заслуживают внимания и другие данные: менее 2% респондентов получили финансирование от венчурных фондов и только четверть из них взяли кредит в коммерческом банке. Эти результаты согласуются с данными других исследований, согласно которым женщины сами решают или же вынуждены финансировать свои компании в значительно большей степени, что мужчины. Например, по данным только что обнародованного международного исследования EY «Барометр роста» за 2018 год, в ходе которого мы опрашиваем руководителей среднего бизнеса, более половины (52%) возглавляемых женщинами компаний не имеют доступа к внешнему финансированию. Несмотря на это, почти каждая третья (30%) из возглавляемых женщинами компаний, участвовавших в исследовании, ставит целью в течение следующих 12 месяцев достичь темпов роста на уровне 15% или выше, тогда как для компаний, возглавляемых мужчинами, целевой темп роста составляет только 5%.

Конечно, данное исследование не дает исчерпывающей картины, так как не охватывает всех членов Организации женщин-президентов, а их около 2000, не говоря уже обо всех женщинах, руководящих компаниями в стране, однако полученные данные вселяют оптимизм.

Первый важный шаг к устранению разницы в оплате труда женщин и мужчин сделали женщины, которым посчастливилось самим назначать свою зарплату. Их достижения важны не только для них самих, но и для экономики всей страны. Тридцать лет назад в США было около 4 миллионов компаний, принадлежавших женщинам. Сейчас их число превышает 11 миллионов, или 39% от общего количества фирм в стране, и в них работают миллионы сотрудников, как женщин, так и мужчин. Когда женщины, руководящие этими компаниями, назначают себе более высокую зарплату, это служит сигналом о том, чего они на самом деле стоят, не только для инвесторов, но и для всех остальных, включая их самих.

Авторами статьи являются Лиза Шиффман, основатель глобальной программы EY «Деловые женщины» (Entrepreneurial Winning Women™), и Марша Файерстоун, президент Организации женщин-президентов (Women Presidents’ Organization). Первоначально статья была опубликована на веб-сайте журнала Harvard Business Review.

Результаты очередного исследования перспектив деловой активности (Business Outlook Survey), проводимого EY совместно с Организацией женщин-президентов, будут опубликованы весной этого года. Следите за новостями и мероприятиями  программы EY «Деловые женщины».