Evelien Kahn, fotograaf Damon Rigter

Seven Drivers Of Growth

Hoe groei en innovatie The Protein Brewery marktleider maakt


Ontdek hoe The Protein Brewery de voedselindustrie transformeert met innovatieve fermentatie-gebaseerde eiwitproducten.


In het kort:

  • The Protein Brewery loopt voorop in duurzame voedseltechnologie, met de focus op fermentatie-gebaseerde eiwitproducten
  • Groeistrategieën, uitdagingen en het belang van partnerschap.
  • Leer over hun missie om een positieve impact te creëren op de planeet en de samenleving.

EY werkt al vele jaren samen met topondernemers wereldwijd en helpt in hun reis naar marktleiderschap. De opgedane kennis uit hun successen heeft geleid tot de ontwikkeling van de EY 7 Drivers of Growth. Dit raamwerk, ondersteund door ervaringen van succesvolle bedrijven, helpt leiders hun bedrijfsstrategie te vernieuwen en te verbeteren. EY sprak met succesvolle Nederlandse ondernemers over een aantal onderwerpen die in dit framework aan de orde komen. The Protein Brewery loopt voorop in duurzame innovatie en voedseltechnologie als pionier in de ontwikkeling van fermentatie-gebaseerde eiwitproducten. In de serie 'Seven Drivers of Growth' interview ik inspirerende ondernemers over hun groeireis, uitdagingen, ondernemerslessen en hun visie op succes. In het derde interview bespreek ik deze onderwerpen met Sue Garfitt, Chief Executive Officer bij The Protein Brewery. Met de missie om de wereldwijde voedselvoorziening te transformeren, zet dit bedrijf zich in voor groei die niet alleen hun organisatie ten goede komt, maar ook een positieve impact heeft op de planeet en de samenleving.

Sue heeft een indrukwekkende achtergrond en uitgebreide ervaring op het gebied van duurzame voedseltechnologie en bedrijfsontwikkeling. Ze werkt nu tweeënhalf jaar bij The Protein Brewery, waar ze een cruciale rol heeft gespeeld in het opschalen van het bedrijf. Voordat ze bij The Protein Brewery kwam, was Sue CEO van de Europese divisie van Alpro, een toonaangevend merk in plantaardige yoghurt en dranken. Haar leiderschap bij Alpro toont haar expertise in het beheren en laten groeien van een prominente merk binnen de plantaardige voedsel sector.

Kostenefficiëntie

In duurzame voedseltechnologie is groei niet alleen een succesmaatstaf, maar een fundamentele noodzaak. Voor Sue is groei intrinsiek verbonden met de missie en het doel van het bedrijf. “In wezen gaat het om het realiseren van de missie,” legt Sue uit. “Je kunt de missie die we hebben gesteld niet bereiken tenzij we het bedrijf opschalen. Het gaat om impact hebben, wat de kern vormt van ons bedrijfsmodel.”

 

De drang om op te schalen is tweeledig voor The Protein Brewery. Ten eerste is groei essentieel voor kostenefficiëntie. “Als je niet opschaalt, kun je geen lage economische eenheidskosten bereiken, wat van vitaal belang is,” stelt Sue. “Ten tweede, in de voedsel- en drankindustrie, kan een bedrijf alleen door op te schalen voldoen aan de volumevereisten die nodig zijn om een significante impact te maken. Het is een grote industrie met grote spelers, dus het vermogen om op te schalen is een vereiste,” voegt ze toe.

 

Sue vertelt ook over de financiële kant van groei, met name voor startups en scale-ups die afhankelijk zijn van externe investeringen. “Je moet groei laten zien om een financieel rendement voor de investeerders te genereren,” zegt ze, waarbij ze de cyclische aard van groei benadrukt, waarbij impact, opschaling, kosteneffectiviteit en investeerdersrendementen allemaal met elkaar verbonden zijn.

Proof of concept

Wim de Laat, die The Protein Brewery oprichtte en een fermentatiespecialist en moleculair bioloog is, besteedde acht jaar aan het identificeren van robuuste en kosteneffectieve schimmelstammen die gefermenteerd en geaccepteerd zouden worden door de voedselindustrie en consumenten. Hij financierde het bedrijf aanvankelijk door middel van een fermentatielaboratoriumdienst en met de steun van vrienden, familie en fondsen. Met een klein team van wetenschappers, veelal afkomstig van DSM en Nederlandse universiteiten, ontwikkelde hij een proof of concept. Dit leidde tot institutionele financiering en de betrokkenheid van prominente investeerders, waaronder Novo Holdings, Unovis en Roquette uit Frankrijk. Wim haalde vervolgens Sue binnen om het bedrijf verder op te schalen na het veiligstellen van hun Series A-financiering.

Belangrijke lessen

Het advies dat Sue zou geven aan andere ondernemers die de uitdagende taak hebben om te concurreren met industriereuzen, is eenvoudig. “Allereerst, ken je product. Weet wat je waardepropositie is,” benadrukt ze. “Duidelijkheid is de sleutel; hoe preciezer en specifieker je bent over het probleem dat je oplost, hoe beter. Ondernemers moeten in de schoenen van hun klanten stappen en het belang van hun product vanuit het perspectief van de klant begrijpen, met de nadruk op marktvalidatie en de noodzaak van hun oplossing.”

Netwerken is een ander cruciaal onderdeel dat Sue benadrukt. “In kleinere bedrijven, in tegenstelling tot grote ondernemingen, zijn interne middelen beperkt, waardoor externe netwerken waardevol zijn. Praat met zoveel mogelijk mensen,” adviseert Sue, waarbij ze het belang benadrukt van het benutten van contacten voor ondersteuning en kennis.

Cashflow is de derde pijler van Sue's advies. “Cash is king,” benadrukt ze, waarbij ze het essentiële karakter van financiële middelen voor het voortbestaan van het bedrijf erkent. “Ondernemers moeten vindingrijk zijn, op zoek gaan naar investeerders, subsidies, subsidies en andere financiële instrumenten om hun activiteiten te ondersteunen.”

Wees nooit bang om iets toch te proberen.

Sue bespreekt het belang van het opzetten van een terugkerende inkomstenlijn voor The Protein Brewery, wat essentieel is om consistente financiële prestaties aan investeerders te tonen. Dit houdt in dat ze samenwerken met voedselproducenten, supermarkt- en kruideniersketens en foodservice-operators, waardoor de impact en schaal van het bedrijf worden vergroot.

Impact creëren

Bij het ontwikkelen van de markt heeft Sue zich gericht op het opbouwen van partnerschips. Ze hint op een recente overeenkomst met een bekend merk, waarbij ze het belang van dergelijke allianties in de voedselindustrie benadrukt, vooral bij het introduceren van een nieuw product op de markt. “Samenwerkingen zijn cruciaal om tractie en acceptatie voor nieuwe producten te krijgen.” Sue moedigt andere ondernemers aan om gedurfd en proactief te zijn in het zoeken naar partnerschappen. “Wees nooit bang om het te proberen,” adviseert ze, waarbij ze opmerkt dat het ergste dat kan gebeuren een afwijzing is. “Het is essentieel om duidelijk te beschrijven waarom een potentieel partnerschap voordelig is en hoe het aansluit bij de belangen van beide partijen.”

Naast klantrelaties heeft Sue ook geprobeerd om contact te leggen met concurrenten, waardoor een gemeenschap ontstaat waar niet-gevoelige informatie kan worden gedeeld. Deze aanpak heeft geleid tot de oprichting van The Funghi Protein Association, die een collectieve stem biedt en de mogelijkheid om te pleiten voor de acceptatie van nieuwe ingrediënten zoals die ontwikkeld door The Protein Brewery. Gebaseerd op haar ervaring bij Alpro, waar ze de European Plant-Based Association leidde, begrijpt Sue de kracht van deze collectieve actie. Grote spelers in de industrie zoals Friesland Campina, Unilever en Nestlé waren ook betrokken, waarbij ze erkenden dat het creëren van marktbewustzijn en het opbouwen van consensus een groepsinspanning is. “Dergelijke samenwerking gaat niet alleen over marktontwikkeling, maar ook over het hebben van een sterkere stem in regelgevende en wetgevende discussies, vooral in de EU, waar de naamgeving en classificatie van ingrediënten bepalend kunnen zijn voor de vooruitgang van de industrie.”

Evenwichtsoefening in financiën

Sue identificeert de belangrijkste obstakels voor groei die The Protein Brewery heeft ondervonden en verwacht voor de toekomst. “Financiering blijkt een cruciale factor te zijn, vooral als het gaat om het bouwen van de nodige faciliteiten om de productie op te schalen.” Ze beschrijft de uitdaging als een ‘kip en ei’-situatie: beslissen of ze de markt op moeten gaan voordat ze de capaciteit hebben om op schaal te produceren of eerst de faciliteiten moeten opbouwen en dan de markt betreden. De synchronisatie van het bouwen van infrastructuur, het aantrekken van klanten en het veiligstellen van financiering is een complexe taak die zorgvuldige coördinatie vereist.

De grootste uitdaging, volgens Sue, is het op één lijn brengen van deze elementen binnen een redelijke tijdsperiode om een samenhangende strategie te creëren. “Dit is vooral moeilijk wanneer je vanaf nul begint, in plaats van groei te zoeken boven op een al stabiel platform.” Een andere uitdaging die Sue aangeeft, is de inherente aard van het werken met nieuwe technologie. “Het opschalingsproces is iteratief, en onverwachte problemen kunnen zich voordoen, zoals het tegenkomen van problemen met een deel van de fabrieksopstelling die niet functioneert zoals verwacht. Bijvoorbeeld, als het maalproces, dat het product in een fijn poeder verandert, niet efficiënt is en leidt tot materiaalverlies, zijn aanpassingen aan de apparatuur nodig, wat extra kapitaaluitgaven (capex) vereist.”

Het balanceren van financiële middelen en menselijke middelen is cruciaal in dit iteratieve proces. “Beslissen waar je geld en personeel aan toewijst is een constante overweging, aangezien het bedrijf leert en zich aanpast aan de uitdagingen van het opschalen van hun innovatieve product.” Ze benadrukt het belang van selectief zijn en moeilijke beslissingen nemen over waar de focus op moet liggen, waarbij ze erkent dat het soms nodig is om bepaalde initiatieven later op te pakken vanwege beperkte capaciteit, zowel financieel als in termen van menselijk kapitaal.

Plotseling ben ik in de positie om de gezondheid van de volgende generatie te helpen verbeteren. Voor mij is dat echt geweldig.

Ze voorziet dat de focus wordt beperkt tot drie of vier producttoepassingen waar The Protein Brewery het meest succesvol kan zijn. “Zodra een winnende formule is vastgesteld, is het doel om deze wereldwijd te verspreiden.” Sue gebruikt het voorbeeld van een (bekende chocolade) spread die wereldwijd wordt geconsumeerd om de potentiële impact van het integreren van het ingrediënt van The Protein Brewery in een dergelijk product te illustreren. “Als ik denk aan de impact, niet alleen financieel, maar vooral op de gezondheid van onze kinderen: geen dierlijk product, meer eiwit, meer vezels, mogelijk minder suiker - dan is dat voor mij echte impact.”

Het team leiden

Sue is gepassioneerd over de potentiële impact van haar werk, zowel in termen van gezondheidsvoordelen als milieuduurzaamheid en haar visie is duidelijk: echte impact creëren door strategische groei en productintegratie. Deze visie dient als een baken voor haar en haar team, hen leidend door de reis van het opschalen van het bedrijf. “Het gaat erom onze missie te vertalen naar iets tastbaars, iets dat resoneert met het echte leven. Zodra je het in die taal omzet, klikt het voor iedereen. Ze krijgen een visueel en mentaal beeld, en het wordt veel gemakkelijker te begrijpen. Het is ongelooflijk inspirerend.”

Ze benadrukt het belang van de juiste mix van elementen voor een succesvol bedrijf. “Je hebt een solide product nodig, de juiste mensen en voldoende financiering. We werken voortdurend aan het aantrekken en koesteren van wetenschappelijk talent omdat dat ons in staat stelt onze technologie te ontwikkelen. We hebben sterke banden met academische instellingen zoals Wageningen, Delft en Leiden, en we brengen stagiaires binnen die zowel van ons leren als nieuwe ideeën inbrengen.” Sue benadrukt ook het belang van diversiteit binnen het team. “We hebben een goede balans bereikt tussen ervaring en jeugd. Ik heb teamleden die net van de universiteit komen en anderen met jarenlange ervaring. Het is cruciaal om deze perspectieven te combineren om een cultuur te ontwikkelen waarin iedereen van elkaar leert. Mijn rol is om het team te inspireren, niet om begraven te worden door de inhoud. Ik ben hier om te begrijpen, richting te geven en mijn team in staat te stellen uit te blinken.” Sue's passie voor haar werk is duidelijk. “Ik ben net zo gepassioneerd als de oprichter, ook al ben ik dat niet. Ik geef veel om mensen en vind het fantastisch om hen te laten schitteren, zowel in hun professionele als persoonlijke leven.”



7 Drivers of Growth self-assessment

Ben jij ook benieuwd hoe dit framework jouw organisatie kan helpen? Registreer je voor een online self-assessment op ons 'Velocity' platform.

De EY 7 Drivers of Growth


The Protein Brewery

The Protein Brewery ontwikkelt fermentatie-gebaseerde eiwitproducten als duurzame alternatieven voor traditionele dierlijke eiwitten. Door zich te richten op innovatieve voedseltechnologie, streven ze ernaar de milieu-impact te verminderen en de wereldwijde voedselzekerheid te verbeteren. Hun missie is om kosteneffectieve, schaalbare oplossingen te creëren die zowel mensen als de planeet ten goede komen.



Samenvatting

The Protein Brewery loopt voorop in duurzame voedseltechnologie. Ontdek hun innovatieve benadering van fermentatie-gebaseerde eiwitproducten en hun missie om een positieve impact te creëren op de planeet en de samenleving.


Over dit artikel

Auteurs

Lees ook

Bouwen aan de toekomst: De innovatiekracht van Bouwgroep Dijkstra Draisma

Pioniers in duurzaam bouwen, innovatie en wooncomfort sinds 1904.

Evelien Kahn's vastberadenheid maakte van MDV Europe een miljoenenbedrijf

Ontdek hoe Evelien Kahn MDV Europe transformeerde tot een miljoenenbedrijf.

DataSnipper: van startup tot wereldwijde innovator in accountancy

DataSnipper transformeert de accountancybranche wereldwijd met de vraag: Wat heeft Alwin nodig?