EY verwijst naar de wereldwijde organisatie en kan verwijzen naar een of meer van de lidfirma's van Ernst & Young Global Limited, die elk een afzonderlijke juridische entiteit zijn. Ernst & Young Global Limited, een Britse vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, verleent geen diensten aan cliënten.
Hoe EY kan helpen
-
Met EY Ripples helpen we de toekomstige generatie hun weg op de arbeidsmarkt te vinden. Lees meer.
Lees meer
The next generation
De samenwerking met JINC was een logisch gevolg van het MVO beleid. Saskia: “Vanuit onze purpose Building a better working world leiden we niet alleen onze eigen mensen op, maar willen we ook iets betekenen voor de maatschappij en met name voor de volgende generatie. Het is belangrijk dat de volgende generatie dezelfde kansen krijgt en we willen nog breder inzetten op diversiteit en inclusiviteit. JINC past daar naadloos in.”
Verrijking
De ambitie van JINC is om leerlingen te bereiken die een betere start op de arbeidsmarkt nodig hebben. EY biedt een breder perspectief aan deze doelgroep en werkt mee aan de JINC leerlijn. Saskia: “De toekomstige projecten met JINC leren de kinderen wat ondernemen is, hoe ze moeten solliciteren of ze proberen een bliksemstage.” De reacties van de vrijwilligers die meewerken aan dit programma zijn heel enthousiast. Saskia spreekt uit eigen ervaring, ze heeft deze zomer zelf deelgenomen aan het project: “Het is heel verfrissend. De meesten realiseren zich op zo’n dag dat wat je zelf normaal vindt, helemaal niet zo normaal is voor een ander en dat opent je de ogen. Het is een verrijking. Het zou ons ultieme doel zijn om een aantal jongere kinderen waarmee we hier in aanraking zijn geweest, op een pad hebben gezet waar ze anders niet op waren gekomen.”
Verbinding
Voor JINC is het van groot belang dat bedrijven zoals EY meewerken aan dit programma. Jonna Wiersma, directeur onderzoek & ontwikkeling JINC: “De mensen van grote bedrijven zijn rolmodellen voor jongeren. EY is daar een mooi voorbeeld van, want vanuit het perspectief van deze jongeren werken er mensen die in hun ogen geslaagd zijn. En door ze samen te brengen, krijg je de verbinding en voelen ze zich gesteund. Ik zie jou, ik steun jou en ik weet dat jij ook talent hebt en je eigen pad gaat vinden. Die bevestiging is super belangrijk en kan een groot verschil maken.”
EY neemt ook deel aan het project ‘Baas van morgen’ waar leiderschap gestimuleerd wordt. Jonna: “Dit is een heel belangrijk onderwerp, want de jongeren komen letterlijk een dag op de stoel van de baas zitten en dat biedt verrassende inzichten. Niet alleen zien ze in dat zij ook talent hebben en de leiding over hun eigen leven kunnen nemen, andersom brengt het ook vaak verrassende inzichten. Ze worden gevraagd advies te geven over bepaalde vraagstukken en delen ze vaak hele goede observaties.”