Enjeu 1 : Créer de la valeur durable pour nos clients
EY se positionne comme un acteur incontournable de la création de valeur durable pour les entreprises, dans un environnement fiable et sain.
Notre entreprise fonde sa légitimité sur l’expertise pluridisciplinaire et plurisectorielle de ses collaborateurs, au service des entités publiques et des acteurs privés.
Sa rigueur en matière d’éthique, d’indépendance, et de protection des données, permet à EY d’instaurer la confiance dans les marchés financiers et réglementaires.
Un des principaux axes d’action trouve sa source dans la capacité d’EY à associer le financier à l’extra-financier tout en s’appuyant sur des technologies innovantes pour faire le lien entre l’action environnementale et le financier. Cela permet ainsi aux entreprises d’optimiser leur approche pour le bénéfice mutuel de l’environnement et de l’économie.
KPIs 2023 :
- 300+ collaborateurs experts sujets RSE au sein d’EY en France (CCaSS, FSO et numérique responsable)
- Doublement des recrutements de consultants spécialisés en développement durable en 2022
- 5,84 jours en moyenne par collaborateur par an de formation technique et transverse
- 8,6/10 : satisfaction générale clients (note de qualité)
- 100 % des collaborateurs signent la confirmation du respect du code de conduite et de la charte anti-corruption
Enjeu 2 : Offrir une expérience exceptionnelle à nos collaborateurs
EY est animé par la volonté profonde de proposer à ses collaborateurs une expérience professionnelle unique. Les actions mises en place ont vocation à contribuer au développement des talents dans un cadre d’excellence dynamique, juste et respectueux de chacun.
Travailler chez EY permet aux collaborateurs de contribuer à la transformation durable des économies, accompagnés par des consultants et auditeurs qualifiés, de bénéficier d’outils, de méthodes et de formations techniques pointues. Le bagage technique d’excellence les suivra sur l’ensemble de leur carrière au sein d’EY ou ailleurs.
En outre, une attention particulière est portée sur le bien-être et l’inclusion, pour un environnement de travail sain, dans lequel chacun s’identifie et s’épanouit dans le respect de l’autre.
KPIs 2023 :
- 80% : pourcentage de collaborateurs qui estiment qu’EY en France « crée un environnement dans lequel ils se sentent libres d’être eux-mêmes » (+8% par rapport à l’année dernière)
- 48,4% : pourcentage de femmes chez EY en France, 20% parmi les associés
- 70+ : nombre de de nationalités au sein des équipes
- 100% des nouveaux arrivants sensibilisés aux enjeux Diversité, Equité & Inclusion
Enjeu 3 : Laisser une empreinte sociétale et environnementale positive
Créer de la valeur à long terme pour notre société passe par notre capacité à encourager nos collaborateurs à s’engager au sein de projets qui l’impactent positivement, notamment à travers le mécénat de compétences. Elle passe également par notre résolution à diminuer notre empreinte environnementale.
Ainsi, au sein de la Fondation EY, nos collaborateurs sont encouragés à s’engager en mettant leur temps et leurs compétences au service de projets d’utilité sociale. Le nombre d’engagements a dépassé nos attentes grâce à la multiplication des formats, permettant aux collaborateurs qui le souhaitent de s’investir dans des projets à la mesure de leurs envies et de leurs possibilités.
En parallèle, le cabinet s’attache à réduire ses émissions pour respecter la trajectoire de l’Accord de Paris. Pour ce faire, nous nous sommes fixé à court terme des objectifs climat ambitieux validés par la Science Based Targets initiative (SBTi). En outre, nous proposons de nombreuses formations à nos collaborateurs pour qu’ils soient à même de porter ces sujets au sein du cabinet et dans leurs missions auprès de nos clients. Nous travaillons également activement à la mise en place du numérique responsable. Enfin, les centaines de collaborateurs engagés au sein du réseau EcologY accompagnent tous les collaborateurs et le cabinet dans sa transition environnemental.
KPIs 2023 :
- 1 061 engagements de nos collaborateurs au sein de la Fondation EY, de notre programme mondial d’engagement EY Ripples et sur des missions de mécénat de compétences
- 19 015 heures de mécénat de compétences
- 1,25 teq CO2 par collaborateur