Rapport de responsabilité sociale, économique et environnementale

Découvrez l’édition 2024 du rapport de responsabilité sociale, économique et environnementale d’EY en France.

Introduction de Jean-Roch Varon, Président d’EY en France

Dans un monde qui a connu de formidables bonds technologiques ces dernières années, mais aussi de multiples chocs, qu’ils soient d’ordre sanitaire, inflationniste, politique ou climatique, la société civile attend plus que jamais des entreprises qu’elles jouent un rôle moteur.

Cette préoccupation qui n’a pas cessé de se renforcer au sein d’EY depuis ces dix dernières années a abouti à l’ambition d’une création de valeur à long terme qui se traduit par la construction d’une offre complète pour les entreprises que nous auditons et conseillons du financier à l’extra-financier, en passant par la transformation des modèles économiques, la prévention des risques associés au changement climatique ou encore la décarbonation des processus de production.

Cette transformation, cette accélération pourrions-nous même dire tant le rythme de changement se doit d’être à la hauteur des défis que nous rencontrons, nous l’avons vécue au travers des campagnes de forma- tion de nos talents, des recrutements de consultants spécialisés dans ces domaines, mais aussi des acquisitions qui ont augmenté à la fois notre force d’action et notre impact.

Nous avons créé de nouveaux départements dédiés à la finance durable, au numérique responsable et avons travaillé à la transversalité de nos compétences. Parce que ces sujets sont en constante évolution, notamment dans le domaine de l’audit où la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Initiative) est entrée en application depuis le 1er janvier, nous avons investi massivement et continuons d’investir dans la formation et la sensibilisation de nos collaborateurs, dont le talent et la capacité à comprendre et à agir sont au cœur de notre modèle et de l’excellence du service que nous rendons à nos clients.

Enfin nous sommes résolument engagés à laisser une empreinte sociale, sociétale et environnementale positive pour les générations actuelles et futures. Pour soutenir cette ambition, nous avons créé, au 1er juillet 2024, une Direction de l’Engagement, rattachée à la Direction Générale. Elle est dédiée à l'intégration des principes de diversité, d'équité et d'inclusion, à la responsabilité sociétale et environnementale, au mécénat, et au soutien des initiatives philanthropiques portées par la Fondation EY.

Qu’il s’agisse de diversité, d’équité ou de diminution de notre empreinte environnementale, nous continuons de nous engager au travers de nombreux projets dont nous vous laissons découvrir la riche moisson de l’année. En 2023, nos investissements ont par exemple permis de compenser 13 027 tonnes de CO2 — soit plus que la totalité des émissions d’EY France — au travers d’un portefeuille d’investissement dédié à la protection des forêts, aux énergies renouvelables, à la protection des tourbières et de l’agriculture régénérative.

Enjeu 1 : Laisser une empreinte sociétale et environnementale positive

Dans le cadre des Accords de Paris, nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux de réduction de nos émissions, validés par la Science Based Targets initiative (SBTi). Nous avons réduit de -41% nos émissions de gaz à effet de serre entre les années fiscales 2019 et 2023. Créer de la valeur à long terme pour notre société passe par notre capacité à encourager nos collaborateurs à s’investir dans des projets à impact positif, notamment à travers le mécénat de compétences. Sur l’année fiscale 2023, nous avons délivré 11 818 heures de mécénat de compétences.

Enjeu 2 : Offrir une expérience exceptionnelle à nos collaborateurs

EY est animé par la volonté de proposer à ses collaborateurs une expérience professionnelle portée sur le bien-être et l’inclusion, pour un environnement de travail respectueux de chacun. À ce titre, la « Diversité, Equité & Inclusion » est devenue une des valeurs cardinales d’EY, au même titre que l’intégrité, le respect et l’esprit d’équipe. Le cabinet prône ces valeurs par le biais d’actions de sensibilisation, de prévention, l’organisation d’initiatives hors les murs en faveur de l’inclusion, ainsi qu’une politique d’équité rigoureuse. 70+ nationalités au sein des équipes 100 % des nouveaux arrivants sensibilisés aux enjeux DE&I.

Enjeu 3 : Créer de la valeur durable pour nos clients

EY se positionne comme un acteur incontournable de la création de valeur durable pour les entreprises et de la transformation de leur modèle économique. Notre entreprise fonde sa légitimité sur l’expertise pluridisciplinaire et plurisectorielle de ses collaborateurs, au service des entités publiques et des acteurs privés. 300+ collaborateurs experts sujets RSE au sein d’EY en France (CCaSS, FSO et numérique responsable) 8,4/10 : satisfaction générale clients (note de qualité).