EY aide ses clients à résoudre les problèmes les plus complexes. Grâce aux données et à la technologie, nos services et solutions assurent l'efficacité et aident les clients à se développer et à se transformer.
Chez EY, notre objectif est le suivant : Construire un monde du travail meilleur. Les expertises et les services que nous fournissons contribuent à renforcer la confiance sur les marchés financiers et dans les économies du monde entier.
EY promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et veille à l’équité des parcours de carrières, salaires et promotions entre ses collaboratrices et collaborateurs.
Les mesures d’égalité professionnelle visent aussi à accroître la représentation des femmes à tous les niveaux de l’organisation et en particulier aux postes de direction. Les femmes représentent 49% des effectifs d’EY en France, elles sont 30% aux postes de partners, associate partners et directeurs.
La politique d’EY en faveur de l’égalité professionnelle s’articule autour de 5 axes :
Parité dans les recrutements : formation des recruteurs aux stéréotypes ; suivi resserré de la part de femmes recrutées ; actions en proximité avec les écoles dans lesquelles EY recrute…
Accompagnement au développement professionnel : programmes Manage Your Career et Accelerate@EY à l’attention des collaboratrices d’EY à différentes étapes de leur carrière (Webinaires, sponsorship, formations) ; EY et son réseau Elles&You organisent toute l’année des actions d’accompagnement au développement.
Sensibilisation en interne : sensibilisations et formations en management inclusif ; networking, ateliers, conférences organisés tout au long de l’année en faveur de la mixité entre les femmes et les hommes et de la prévention du sexisme.
Articulation vie professionnelle et vie privée : SmartWorking@EY pour naviguer avec souplesse, autonomie et responsabilité entre les différents espaces temps qui s’offrent à nous; pack de mesures en faveur de la parentalité
Equité des promotions et salaires : règles de vigilance et revue comparée des écarts de rémunérations, des promotions et des augmentations à chaque étape du processus de revue de la performance
Résultats de l'index d'égalité professionnelle et salariale des entités juridiques d'EY
Ecarts de salaires, par rang : 39/40
Ecarts d’augmentations (hors promotion) : 20/20
Ecarts de promotions : 15/15
Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15
Proportion du sexe sous-représenté dans le TOP 10 des plus hauts salaires : 5/10
Ecarts de salaires, par rang : 37/40
Ecarts d’augmentations (hors promotion) : 20/20
Ecarts de promotions : 10/15
Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15
Proportion du sexe sous-représenté dans le TOP 10 des plus hauts salaires : 10/10
Ecarts de salaires, par rang : 37/40
Ecarts d’augmentations (hors promotion) : 20/20
Ecarts de promotions : 15/15
Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15
Proportion du sexe sous-représenté dans le TOP 10 des plus hauts salaires : 10/10
Ecarts de salaires, par rang : 37/40
Ecarts d’augmentations (hors promotion) : 20/20
Ecarts de promotions : 15/15
Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15
Proportion du sexe sous-représenté dans le TOP 10 des plus hauts salaires : 0/10
Ecarts de salaires, par rang : 38/40
Ecarts d’augmentations (hors promotion) : 20/20
Ecarts de promotions : 10/15
Augmentation des femmes à leur retour de congé maternité : 15/15
Proportion du sexe sous-représenté dans le TOP 10 des plus hauts salaires : 5/10
Mixité parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes
Proportion de femmes parmi les cadres dirigeants : 24,2%
Proportion de femmes dans les instances dirigeantes : 20,9%
Proportion de femmes parmi les cadres dirigeants : 14,3%
Proportion de femmes dans les instances dirigeantes : 14,9%