Egalité professionnelle femmes – hommes
EY promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et veille à l’équité des parcours de carrières, salaires et promotions entre ses collaboratrices et collaborateurs.
Les mesures d’égalité professionnelle visent aussi à accroître la représentation des femmes à tous les niveaux de l’organisation et en particulier aux postes de direction. Les femmes représentent 49% des effectifs d’EY en France, elles sont 30% aux postes d’associé-e et directeur,-trice.
La politique d’EY en faveur de l’égalité professionnelle s’articule autour de 5 axes :
- Parité dans les recrutements : formation des recruteurs aux stéréotypes ; suivi resserré de la part de femmes recrutées ; actions en proximité avec les écoles dans lesquelles EY recrute…
- Accompagnement au développement professionnel : programmes Manage Your Career et Accelerate@EY à l’attention des collaboratrices d’EY à différentes étapes de leur carrière (Webinaires, sponsorship, formations) ; EY et son réseau Elles&You organisent toute l’année des actions d’accompagnement au développement.
- Sensibilisation en interne : sensibilisations et formations en management inclusif ; networking, ateliers, conférences organisés tout au long de l’année en faveur de la mixité entre les femmes et les hommes et de la prévention du sexisme.
- Articulation vie professionnelle et vie privée : SmartWorking@EY pour naviguer avec souplesse, autonomie et responsabilité entre les différents espaces temps qui s’offrent à nous; pack de mesures en faveur de la parentalité
- Equité des promotions et salaires : règles de vigilance et revue comparée des écarts de rémunérations, des promotions et des augmentations à chaque étape du processus de revue de la performance
Résultats de l'index d'égalité professionnelle et salariale des entités juridiques d'EY
Mixité parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes
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