EY:llä aloitti alkusyksyn aikana lähes 100 uutta työntekijää

Tilintarkastus- ja konsulttiyhtiö EY:llä on aloittanut kuluneen syksyn aikana 94 uutta työntekijää Suomessa. Joustava hybridityömalli ja monipaikkaista työtä tukeva työympäristö koetaan houkuttelevina työnhakijoiden keskuudessa. 

Viime tilikaudella EY rekrytoi Suomessa yhteensä 313 henkilöä, ja elo-syyskuun 2024 aikana aloitti 94 uutta työntekijää, joista vastavalmistuneita on 81.

EY jatkaa panostuksiaan työntekijäkokemukseen, hyvinvointiin ja työssä viihtymiseen. EY muutti vuosi sitten syyskuussa uuden ajan työympäristöön Helsingin keskustassa. Vuoden aikana eyläiset ovat kotiutuneet uusiin erilaisia työn tekemisen tapoja tukeviin tiloihin ja niitä on kehitetty edelleen henkilöstöltä saadun palautteen pohjalta.  

”On hienoa saada toivottaa tervetulleeksi lähes sata uutta eyläistä. Olemme panostaneet vahvasti henkilöstön hyvinvointiin ja monimuotoisuuteen. EY:n monipaikkaista työntekoa, vuorovaikutusta ja kohtaamisia tukeva työympäristö sekä joustava hybridityömalli lisäävät työnhakijoiden kiinnostusta”, sanoo EY Suomen henkilöstöjohtaja Katariina Jalas.

EY työllistää tällä hetkellä Suomessa noin 1 200 henkilöä. Uusia työntekijöitä on palkattu kaikille liiketoiminta-alueille; eniten on rekrytoitu tilintarkastuksen ammattilaisia. Kestävä kehitys ja teknologia ovat tuoneet tullessaan työntekijän näkökulmasta mielenkiintoisia uusia hankkeita ja tehtäviä, mikä näkyy myös hakemusten määrässä.  

”Työpaikkahakemusten määrissä on rikottu ennätyksiä, mikä on erittäin ilahduttavaa. EY:n monipuoliset työtehtävät ja kehittymismahdollisuudet ovat lisänneet kiinnostusta alaa kohtaan. Valtaosa tulijoista on vastavalmistuneita, mutta myös monet entiset työntekijämme ovat edelleen hakeutuneet takaisin töihin meille”, Jalas iloitsee. 

Kaikki Pohjoismaissa syksyllä aloittaneet uudet työntekijät ovat mukana laajassa ja alalle ainutlaatuisessa perehdytysohjelmassa, jossa kokeneemmat työntekijät huolehtivat uusien kollegoiden perehdyttämisestä ja kouluttamisesta tehtäviinsä. 

"Haluamme antaa uusille henkilöille parhaan mahdollisen alun EY:llä. Kattavassa perehdytysohjelmassamme autamme uusia tulokkaita omaksumaan EY:n vision, arvot ja kulttuurin sekä tarjoamme mahdollisuuden rakentaa verkostoja kollegoihin. Valmennamme tulokkaitamme työskentelemään globaalisti ja digitaalisesti sekä ratkaisemaan asiakkaidemme haastavia toimeksiantoja”, Jalas kertoo.