EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Retribución y Recompensa
Creamos propuesta de valor de acuerdo a las necesidades de tu organización que sean atractivas para los colaboradores, enfocándonos en una estrategia justa, flexible y competitiva de compensación y beneficios.
Qué puede hacer EY
Estar a la vanguardia de las principales tendencias nos permite brindarte las mejores estrategias de compensación que contribuya en atraer y retener al mejor talento, motivar a tus colaboradores y crear propuestas de valor a tu personal a un costo adecuado.
Nuestras principales soluciones incluyen:
Implementación del Modelo de Recompensa Total
Implementación de la Ley 30709 que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres
Valoración de puestos
Diseño de Estructura Salarial
Diagnóstico de Brecha Salarial
Estudios de Mercado Salarial (Compensaciones y Beneficios)
Políticas de Compensación
Estrategia de Administración y Gestión Salarial
Diseño de Esquemas de Retribución Variable
Diseño de Incentivos para Fuerza de Ventas