Estrategia Organizacional y de Personas En Talento

Nos enfocamos en el diseño de estrategias y procesos para la transformación de sus negocios con el fin de lograr el alineamiento de la organización entre su estructura, su personal y su estrategia de negocio, así como la anticipación y reacción a los mercados cambiantes. Todo enmarcado en el propósito organizacional, indispensable en la gestión de personas en el momento que vivimos.
Temas relacionados

Qué puede hacer EY


Porque la mejor forma de ser competitivo es adaptarse al cambio, nuestro servicio está enfocado en diseñar una estrategia de transformación impulsando el cambio desde los colaboradores como pieza clave en la consecución de objetivos de la organización. Te ayudamos a impulsar la adaptación de tu organización mediante el diseño de modelos organizativos innovadores que logren la equidad en la gestión de personas, en la asignación de responsabilidades y la cooperación en la consecución de objetivos organizacionales. Nuestras principales soluciones incluyen:

  • Elaboración del Plan Director de RRHH

  • Alineamiento Cultural

  • Diseño de Modelo y Diccionario de Competencias

  • Diseño Organizacional

  • Planificación de la fuerza laboral

  • Análisis y descripción de puestos (MOF)

  • Desarrollo de Indicadores de Gestión de Recursos Humanos

  • HR Analytics / People Analytics

  • Auditoría de Recursos Humanos

  • Benchmark Mejores Prácticas de Recursos Humanos



Contact Us
Like what you’ve seen? Get in touch to learn more.