EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Cómo EY puede ayudar
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Transforme sus estrategias de reclutamiento y elija a los profesionales que tendrán éxito en una posición.
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Si bien es cierto que tener la información organizada y digitalizada claramente ayuda, e incluso permite cierta segmentación, ello no asegura el mejor talento y tampoco reduce en gran medida los tiempos en los procesos de reclutamiento o desarrollo del personal, que suelen durar días, semanas y, en algunos casos, hasta meses.
Es ahí que entra la inteligencia artificial (IA) como solución. Imaginemos una empresa que necesita ocupar 20 puestos: si en promedio para cada posición se pueden recibir entre 100 y 500 CVs, hablamos de entre 2,000 y 5,000 postulantes, y si esto lo extrapolamos a empresas con 10,000 empleados donde la rotación y la necesidad de cubrir vacantes es mucho más grande, estaríamos hablando de decenas de miles de CVs al mes.
Pero, ¿qué tal si a través de la IA por medio de algoritmos de reconocimiento y análisis facial y de voz, se pudiera reducir esta masa crítica de postulantes a una mínima expresión, y permitir un increíble ahorro de tiempo, costos y enfoque en los postulantes clave? Una tendencia que se está dando en todo el mundo, y Perú tanto como la región no es la excepción.