Flexibilní novela zákoníku práce schválena Poslaneckou sněmovnou

Dne 7. března 2025 schválila Poslanecká sněmovna velice diskutovanou novelu zákoníku práce, tzv. flexinovelu. Jak samotné označení této novely naznačuje, cílem flexinovely je zajistit zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů, a to jak v zájmu zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů.

Schválené poslanecké znění novely nyní míří do Senátu, kde jej čeká další kolo projednávání. V případě úspěšného projití celým legislativním procesem by novela měla být účinná od druhého měsíce po jejím vyhlášení ve Sbírce zákonů.

Novela se dotkne celé řady oblastí upravených zákoníkem práce, a to včetně úpravy vzniku a skončení pracovního poměru. Mezi nejpodstatnější změny se řadí:

• prodloužení zkušební doby;
• zkrácení délky výpovědní doby v případě pochybení na straně zaměstnance;
• úprava počátku běhu výpovědní doby;
• úprava podmínek zaměstnávání zaměstnanců na rodičovské dovolené;
• další možnost výplaty mzdy v cizí měně; nebo
• umožnění výkonu práce mladistvých od 14 let.

V souvislosti se vznikem pracovního poměru by mělo dojít k prodloužení nejdelší možné zkušební doby, kterou lze sjednat mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to ze stávajících tří po sobě jdoucích měsíců na měsíce čtyři. U vedoucích zaměstnanců by měla být zkušební doba prodloužena ze stávajících nejvíce šesti měsíců na měsíců osm.

V případě skončení pracovního poměru nebyla po dlouhých diskuzích schválena možnost výpovědi bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele. Novela však zkracuje délku nejméně přípustné výpovědní doby v případě pochybení na straně zaměstnance, a to ze současných dvou měsíců na pouhý jeden měsíc. V ostatních případech by měla být zachována dvouměsíční výpovědní doba. Ve všech případech by však výpovědní doba měla nově začínat již dnem doručení výpovědi druhé straně, nikoli až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po jejím doručení, jak je tomu nyní.

Na základě novely dochází k dalšímu slaďování rodinného a pracovního života pro rodiče malých dětí. Ti by měli mít nově možnost po dobu čerpání rodičovské dovolené uzavřít se svým stávajícím zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce, na jejichž základě by mohli vykonávat stejný druh práce, jaký vykonávali před nástupem na rodičovskou dovolenou. Zároveň by měl být těmto zaměstnancům zaručen návrat na stejné místo jako před odchodem na rodičovskou dovolenou, tj. na stejnou pracovní pozici a na stejné pracoviště, a to v případě, že se vrátí z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte.

Novela by měla dále například rozšířit okruh případů, ve kterých se bude moci zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnout na výplatě mzdy v jiné měně než v českých korunách, nebo umožnit výkon lehkých prací mladistvým od čtrnácti let i bez ukončeného základního vzdělání v době hlavních letních prázdnin.

Další vývoj legislativního procesu v této věci pro Vás sledujeme a budeme Vás o něm informovat, například na našem chystaném jarním webináři, kde blíže rozebereme jednotlivé body novely, včetně praktických rad pro zaměstnavatele.

V případě zájmu o další informace se prosím obraťte na autorku článku nebo na další členy týmu EY, se kterými spolupracujete.

Autorka:

Kateřina Suchanová