EY označuje globální organizaci a může se vztahovat na jednu nebo více členských firem Ernst & Young Global Limited, z nichž každá je samostatným právním subjektem. EYG, britská společnost s ručením omezeným, neposkytuje služby klientům.
Klademe ty správné otázky, díky nimž dokážeme reagovat i na ta nejsložitější témata ze světa byznysu.
EY pomáhá svým klientům vytvářet dlouhodobou přidanou hodnotu. Naše služby a profesionální řešení, založené na datech a podporované moderními technologiemi, klientům usnadňují nejen každodenní fungování, ale i růst či transformaci.
Zjistěte, jak mohou naše služby a témata, která řešíme, pomoci právě vašemu odvětví.
Zjistěte více
pracovní síly
Jak Microsoft vytvořil nový model mobility pro přeshraniční talenty
14 kvě 2024EY Global
Private equity
Jak GenAI posiluje talenty ve spotřebitelské značce podporované soukromým kapitálem
09 kvě 2024EY Global
Strategie a transakce
Jak rozdělení společnosti připravilo automobilového giganta na budoucí růst
12 dub 2024EY Global
Pomáháme tvořit lépe fungující svět a k tomu potřebujeme výjimečné lidi, jako jste vy.
EY Podnikatel roku™ (Entrepreneur Of The Year®) je nejprestižnější světová soutěž podnikatelů, která vzdává hold výjimečným osobnostem.
Smyslem EY je tvořit lépe fungující svět. Naše expertiza a služby pomáhají vytvářet dlouhodobou hodnotu pro klienty, zaměstnance a společnost, a tím budovat důvěru v kapitálových trzích.
Zjistěte více
Tisková zpráva
Vellayan Subbiah z Indie byl jmenován EY Světovým podnikatelem roku™ 2024.
07 čvn 2024Eric J. Minuskin
Tisková zpráva
09 dub 2024Michael Curtis
Nebyly nalezeny žádné výsledky
Obecné
Zobrazit všePeople
Zobrazit všePoslední hledání
Populární
Blahoslav Němeček: Velké podniky musí kvůli zastropování cen energií zohlednit limity majetkového prospěchu
Kam směřuje energetika a jak do odvětví vstupuje třeba umělá inteligence? To na konferenci EY Fórum nastínili Blahoslav Němeček a Petr Čivrný.
19 čvc 2024 EYPráce s daty, AI i nová očekávání. Jak zvládnout přerod výrobního průmyslu
Jak vypadá výrobní průmysl budoucnosti? To na jedinečné konferenci EY Fórum: Představujeme zítřek představili Zdeněk Dušek a Petr Čivrný.
01 srp 2024 EYJan Pich: Umělá inteligence je pouze tak dobrá, jaká jsou data, na nichž je vyškolena
Rozhovor s Janem Pichem pro e15.
09 lis 2023 TechnologyNovela zakoniku prace miri k podpisu prezidentovi republiky
Dne 12. září 2023 Poslanecká sněmovna schválila dlouho očekávanou novelu zákoníku práce a některých dalších zákonů ve svém původním znění. O den později, tedy dne 13. září 2023, byla novela odeslána k podpisu prezidentovi republiky.
Přijatá novela přináší zejména novou úpravu práce na dálku, zpřísnění podmínek pro práci na základě dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, změny v doručování písemností zaměstnavatelem i zaměstnancem nebo rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele ohledně pracovních podmínek zaměstnance.
Účinnost novely je rozdělena na tři části. Převážná část ustanovení novely nabude účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po vyhlášení ve sbírce zákonů. Lze tedy očekávat, že novela nabude účinnosti dne 1. října 2023 nebo 1. listopadu 2023. Změny týkající se dovolené pro tzv. dohodáře a nepřetržitého odpočinku v týdnu budou následně účinné od prvního dne kalendářního roku následujícího po vyhlášení, tedy od 1. ledna 2024. Poslední část novely, která se týká zejména zrušení novelou zaváděného ustanovení o přesčasové práci ve zdravotnictví, nabude účinnosti dne 1. ledna 2029.
Novela zákoníku práce přináší celou řadu změn, které nejdéle za několik týdnů přímo dopadnou na pracovněprávní vztahy. Zaměstnavatelé by tak měli aktivně přistoupit k úpravě své pracovněprávní dokumentace a souvisejících vnitřních procesů, aby zavčasu zajistili jejich soulad se zákoníkem práce.
V případě zájmu o podrobnější informace se prosím obraťte na autory článku nebo na další členy týmu EY, se kterými spolupracujete.
Autoři:
On 12 September 2023, the Chamber of Deputies approved the long-awaited amendment to the Labour Code and other laws in its original version. On the next day, on 13 September 2023, the amendment was sent to the President of the Republic for his signature.
The adopted amendment brings, in particular, new regulation of remote work, tightening of the conditions of performance of work based on agreement to perform work and agreement on working activity, changes in delivery of documents by both employers and employees, and extension of the employer's information obligation regarding employee's working conditions.
The amendment will become effective in three waves. The majority of provisions of the amendment will enter into force on the first day of the calendar month following its publication in the Collection of Laws. The amendment can therefore be expected to enter into force on 1 October 2023 or 1 November 2023. The changes concerning annual leave for employees performing work based on agreements to perform work or agreement on working activity and changes concerning uninterrupted weekly rest will take effect on the first day of the calendar year following the amendment´s publication, i.e. 1 January 2024. The last part of the amendment, which concerns the cancellation of the provision regarding the overtime work in the healthcare sector, which was introduced by the amendment, will enter into force on 1 January 2029.
In a few weeks at the latest, the amendment to the Labour Code will bring several changes that will directly affect employment relations. Employers should therefore proactively proceed to modify their employment documentation and related internal processes to ensure their compliance with the Labour Code in due course.
For more detailed information, please contact the authors of this article or other members of the EY team with whom you work.
Authors:
EY označuje globální organizaci a může se vztahovat na jednu nebo více členských firem Ernst & Young Global Limited, z nichž každá je samostatným právním subjektem. EYG, britská společnost s ručením omezeným, neposkytuje služby klientům.