Kromě vysoké přidané hodnoty produktu zaručuje tato integrace náročným zákazníkům absolutní spolehlivost dodaných komponentů a také představuje výhodu v nezávislosti na subdodavatelích. Jindřich Houžvička věří, že tento model zaručí pokračování stávajícího růstového trendu a během následujících čtyř let firma zdvojnásobí obrat na jednu a půl miliardy korun.
Světlou budoucnost firmy se Jindřich Houžvička snaží zajistit i přílivem nové krve. Jádro firemního týmu tvoří pětadvacet vědeckých pracovníků, kteří udržují podnik na světové špici technologického vývoje. Na velkém množství projektů firma zároveň spolupracuje s univerzitami, na nejlepší ze studentů cílí i prostřednictvím každoročního oceňování nejpovedenějších diplomových prací v materiálových vědách na vysokých školách v Česku a na Slovensku.
„Každý, a my nejsme výjimkou, potřebuje spoustu chytrých lidí s hromadou talentu,“ říká ke spolupráci s univerzitami.
Talentované mladé posily i zkušené matadory pak podle Jindřicha Houžvičky ve firmě drží pocit výjimečnosti produktu, na kterém se podílejí. Vedení firmy se ale nespoléhá jen na atraktivní zaměření – nastavuje atmosféru maximální otevřenosti a vzájemné komunikace, kde mají jít příkladem zejména vedoucí pracovníci. O zdravém prostředí ve firmě svědčí i vysoký podíl zaměstnanců, kteří v CRYTUR strávili celý svůj dosavadní profesní život.