Zaměstnavatelé nevidí problém v nerovnosti odměňování mužů a žen, zaměstnanci ano

Dvě třetiny českých firem neměří rozdíly v odměňování mezi muži a ženami. Naprostá většina firem (95 %) v této souvislosti uvádí, že nemá se mzdovými nerovnostmi problémy nebo nevidí potřebu je měřit. To kontrastuje s postoji zaměstnanců, když ženy vyjadřují se svým finančním ohodnocením výrazně vyšší nespokojenost než muži. V případě základní mzdy je velmi nespokojeno 11 % žen, což je téměř dvojnásobek než u mužů (6 %), a naopak spíše spokojeno je pouze 31 % žen, což je méně než v případě mužů (42 %). Vyplývá to z průzkumu společností EY a Hays v ČR, které ho se zúčastnilo 348 zaměstnavatelů a 480 zaměstnanců.

Další rozpor mezi zaměstnavateli a zaměstnanci ukazuje odpověď na otázku, zda vidí výhody ve zveřejňování mezd. Zatímco 67 % firem v tom výhodu nevidí, naopak podle více než poloviny zaměstnanců (52 %) zvýšení transparentnosti v odměňování smysl má. Jako překážku ve zveřejňování mezd vidí zaměstnavatelé především zvýšení tlaku na růst mezd. Naopak přínosem jejich zveřejňování jsou z pohledu firem především snadnější nábor nových zaměstnanců a lepší řízení jejich očekávání.

„Česko není v rovném odměňování mezi ženami a muži v rámci EU zrovna premiantem, naopak patří mezi země s nejvyšším rozdílem v jejich mzdě.^[1] Na požadavky evropské směrnice, která podporuje větší transparentnost v odměňování, přitom nejsou plně připraveny více než čtyři pětiny českých zaměstnavatelů,“ uvedl Zdeněk Dušek, partner v oddělení Business Consulting, EY Česká republika.

„Vysoký poměr zaměstnavatelů, kteří nevidí výhody ve zveřejňování mezd, plyne hned z několika obav. K těm patří například riziko rostoucích nákladů v důsledku potenciálního zvýšeného tlaku na růst mezd či snížení konkurenceschopnosti na pracovním trhu. Implementace rovného odměňování ovšem v důsledku vede ke zvýšené motivaci a spokojenosti uchazečů na pracovišti, i proto zavedení směrnice většina zaměstnanců vítá,“ uvádí Klára Hrubá, obchodní ředitelka personální společnosti Hays.

Průzkum dále zjišťoval, jaký je u respondentů skutečný rozdíl v ohodnocování mužů a žen. Zde 69 % firem uvedlo, že menší než 5 %. Na straně zaměstnanců společnosti EY a Hays také mimo jiné zjišťovaly, kdo z blízkých ví, kolik respondent vydělává: na prvním místě figurují s 54 % rodiče.

Průzkum reagoval na směrnici EU 2023/970, která bude pro zaměstnavatele znamenat poměrně zásadní nové povinnosti. Již při náboru nového zaměstnance budou muset zveřejňovat úroveň minimální mzdy, která mu bude přiznána, nebo sdělit, jaká je průměrná výše mzdy zaměstnanců se stejným druhem práce. Zaměstnavatelé s více než 100 zaměstnanci budou mít také povinnost zasílat údaje o mzdách do centrálního systému.

Průzkum realizovaly společnosti EY a Hays na podzim 2024. 348 zaměstnavatelů a 480 zaměstnanců pokrylo většinu významných odvětví průmyslu a služeb české ekonomiky a velikost zaměstnavatelů od malých a středních firem až po řadu podniků zaměstnávajících více než tisíc lidí.

[1] https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics

EY | Building a better working world

EY přispívá k lepšímu fungování světa tím, že vytváří hodnotu pro klienty, zaměstnance, společnost i celou planetu a buduje důvěru na kapitálových trzích.

Týmy odborníků EY s využitím dat, umělé inteligence a pokročilých technologií pomáhají klientům s důvěrou a sebedůvěrou utvářet budoucnost a nacházet odpovědi na ty nejnaléhavější výzvy dneška a zítřka.

Díky detailní znalosti různých ekonomických odvětví, globálně propojené multidisciplinární síti a ekosystému nejrůznějších partnerských organizací mohou týmy našich auditorů, konzultantů, daňových poradců i odborníků na strategické a transakční poradenství poskytovat komplexní služby ve více než 150 zemích a teritoriích.

All in to shape the future with confidence.

Název EY zahrnuje celosvětovou organizaci a může zahrnovat jednu či více členských firem Ernst & Young Global Limited, z nichž každá je samostatnou právnickou osobou. Ernst & Young Global Limited je britská společnost s ručením omezeným garancí, která neposkytuje služby klientům. Informace o tom, jak EY shromažďuje a používá osobní údaje, a o právech fyzických osob stanovených právními předpisy o ochraně osobních údajů jsou k dispozici na ey.com/privacy. Členské firmy EY neposkytují právní služby v zemích, kde to zákon neumožňuje. Podrobnější informace o naší organizaci najdete na našich webových stránkách ey.cz.