Waarom Sarah heel bewust voor EY koos? Vanwege het beleid op het gebied van Diversiteit & Inclusie. En vanwege de flexibiliteit. Inmiddels bereidt ze zich voor om door te groeien naar een rol als senior Staff Audit.

In augustus 2019 ben ik begonnen bij EY, kort na het afronden van mijn master. Op dit moment zit ik in het derde jaar van mijn rol als Staff Audit. Wij controleren de jaarrekeningen van onze klanten. Na mijn derde jaar heb ik de mogelijkheid gekregen om door te groeien naar Senior. Dan kun je als controleleider de starters gaan begeleiden.

Vanwege mijn culturele achtergrond was ik op zoek naar een werkgever die diversiteit uitdraagt. Zo kwam ik bij EY terecht. Ik las het D&I-statement, zag het ook terug op de website en de social kanalen en ik was geïnteresseerd. In mijn eerste gesprekken werd het goede gevoel bevestigd.

Een tijdje terug was er een lunch met partners waarin besproken werd hoe we verdere stappen kunnen zetten op het gebied van diversiteit. Er worden webcasts over georganiseerd. Voordat de pandemie begon, werd hier een iftar georganiseerd. Dat is de maaltijd na zonsondergang tijdens de ramadan. Zo zijn er allerlei initiatieven waaraan je merkt dat EY veel waarde hecht aan diversiteit. Ze willen dat je bent wie je bent. Geen façades.