Actuariat Compensation & Benefits

L'accompagnement d’EY

Dans l’élaboration et la conduite de leur stratégie de rémunération long-terme des salariés, les entreprises doivent faire face à des risques toujours renouvelés, de nature économique (un incertitude économique persistante), sociale (un environnement de travail en pleine mutation), démographique (le vieillissement et l’allongement de l’espérance de vie) ou réglementaire (un calendrier de réformes fluctuant).

En anticipant les bons changements stratégiques, opérationnels et financiers, ces défis peuvent être sources de performance et d’opportunités dans la gestion des talents et la maîtrise des coûts sociaux. C’est dans ce contexte que nous accompagnons les entreprises à prendre les décisions adaptées à leur contexte et leurs projets de développement.

Notre travail repose sur une approche multidisciplinaire (consultants, actuaires, juristes, fiscalistes), un réseau international intégré, une connaissance des meilleures pratiques, et des solutions techniques et outils propres à chacun des services proposés.

Epargne retraite

• Aide à la conception de régimes de retraite collectifs (PER, Article 39, Article 82, …)
• Accompagnement à la mise en conformité PACTE
• Proposition de solutions de financement
• Support à la communication aux salariés
• Aide à la mise en concurrence

Gestion des fins de carrières

• Aide à la conception de dispositifs collectifs (départ volontaire, cessation anticipée,..)
• Bilans de retraite individuels
• Reconstitutions de carrière
• Assistance au déploiement de dispositifs de fin de carrière
• Support à la communication aux salariés

Engagements sociaux

• Cartographie des régimes d’avantages au personnel
• Veille réglementaire et normative
• Evaluation actuarielle des engagements et reporting comptable
• Coordination et consolidation internationale des évaluations d’engagements sociaux
• Aide à la décision pour la gouvernance des avantages au personnel

Rémunération sur action

• Aide à la conception de plans de rémunération sur action (AGA, AGAP, SO, …)
• Evaluation des charges de rémunération et reporting comptable
• Assistance juridique et fiscale avec les avocats EY

Santé & prévoyance

• Propositions d’optimisation des grilles de remboursement et tarifs
• Assistance à l’harmonisation de contrats
• Accompagnement au pilotage technique annuel des contrats
• Support la négociation avec les IRP
• Support à la communication aux salariés
• Aide à la mise en concurrence

Financement long-terme

• Projection démographique et financière de l’équilibre long-terme de régimes de retraite et de protection sociale
• Etude de gestion actif-passif
• Aide à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de derisking

Rémunération de la performance

• Aide à la conception de plans de rémunération variable
• Aide à la conception d’accords de participation et d’intéressement
• Etudes d’impacts et simulations prospectives
• Support dans la négociation avec les IRP

Fusions et acquisitions

• Due diligence sur les frais de personnel et les engagements sociaux
• Aide à l’intégration post-acquisition: étude d’impacts et harmonisation des accords et statuts