Se aprobó el Reglamento de Ley Certificado Único Laboral

El 30 de diciembre de 2023 se publicó en el Diario Oficial El Peruano, el Reglamento del Certificado Único Laboral (CUL) que tiene como objeto establecer las normas para la aplicación de la Ley No. 31760. El principal contenido de dicho Reglamento es el detallado a continuación:

• El CUL reemplaza a los Certificados Único Laboral para Jóvenes y para Personas Adultas.
   

• El acceso al Certificado es gratuito y virtual para toda persona mayor de edad.
   

• El Certificado contiene información, sobre la cual se puede comprobar su autenticidad hasta doce (12) meses de haber sido emitida a través de la sede digital www.empleosperu.gob.pe.
   

• El Certificado contiene, entre otros, los antecedentes judiciales, policiales y penales, formación, trayectoria educativa, condición de discapacidad, experiencia laboral, etc. del usuario.
   

• El CUL que entregue el usuario al empleador tiene vigencia de noventa (90) días desde su emisión por la entidad.
   

• En caso se trate de un usuario extranjero, el contenido del Certificado comprende aquella información disponible en la Plataforma Nacional de Interoperabilidad, Sistema de Planillas Electrónicas, entre otras.
   

• El empleador tiene la obligación de mantener como confidencial el contenido del Certificado que haya sido entregado por el usuario. 
   

• El empleador puede acudir a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima o la que haga sus veces para la asistencia técnica en la verificación de la autenticidad del Certificado.
   

• El empleador debe tomar en consideración que existe gradualidad en el acceso a la información del Certificado esto es, que conforme se vaya integrando el sistema y base de datos proporcionada por las entidades públicas, va a ir completándose la información en su totalidad.

El CUL puede ser tramitado desde el portal www.empleosperu.gob.pe y en la actualidad ya puede ser obtenido.

Las empresas podrán requerir el Certificado a los postulantes, durante los procesos de selección, y a los trabajadores durante la relación laboral, si así lo consideran necesario.