EY ayuda a los clientes a crear valor a largo plazo para los stakeholders. Habilitados por los datos y la tecnología, nuestros servicios y soluciones brindan confianza a través de la garantía y ayudan a los clientes a transformarse, crecer y operar.
En EY, nuestro propósito es construir un mejor mundo de negocios. Las perspectivas y servicios que brindamos ayudan a crear valor a largo plazo para los clientes, las personas y la sociedad, y generar confianza en los mercados de capital.
El 11 de setiembre, se publicó la nueva Ley de Teletrabajo – Ley N° 31572, la cual derroga la ley N° 30036.
Dentro de las disposiciones más importantes, tenemos:
Tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores que laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo con su régimen laboral.
Opcionalmente se permite un mecanismo alternativo de autoevaluación para identificación de peligros y evaluación de riesgos para lo cual, el teletrabajados empleará el formato que realizará el MTPE denominado “mecanismo de autoevaluación”
Tienen derecho a la desconexión digital, por un lapso diferenciado de 12 horas continuas en un periodo de 24 horas.
El empleador deberá proveer equipos, servicio de acceso a internet (o compensación económica en caso el trabajador los aporte) y compensación del consumo de energía eléctrica; salvo pacto en contrario.
Tiene carácter voluntario y reversible, pudiéndose ejecutar de forma temporal o permanente y de manera total o parcial, tanto en el Perú como en el lugar donde acuerden las partes.
Se pacta en el contrato de trabajo o en documento anexo a este o en otro medio válido, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral.
Esta figura puede utilizarse en todas las modalidades contractuales laborales.
No debe superar las 8 horas diarias o las 48 horas semanales (Permite excepciones).
Posibilidad de pactar la libre distribución de la jornada laboral cuando la naturaleza de la función lo permita.
Las horas extras serán reconocidas en tanto hayan sido autorizadas.
El empleador deberá informar ak Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre la cantidad de teletrabajadores que emplea, mediante declaración de la planilla electrónica.
Plazo máximo de 60 días calendario contabilizados a partir del día siguiente de publicado el reglamento.
SUNAFIL fiscalizará el cumplimiento de las normas contenidas en la referida ley para la cual se han dispuesto infracciones que califican como leves, graves y muy graves.
Asesorando en proyectos complejos de leyes laborales y de empleo en todas las geografías, los equipos de EY los apoyan a lo largo de toda la evolución de sus negocios, ayudándolos a gestionar los aspectos legales relacionados con las personas de las reestructuraciones, fusiones, adquisiciones y todo tipo de transformación empresarial.
