EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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El 1 de enero de 2024 entraron en vigor las principales disposiciones de la Ley del Joven Empresario, Ley No. 31828 que fue promulgada el pasado 12 de julio de 2023. Dicha norma tiene como finalidad estimular la contratación laboral de los jóvenes.
El contenido más importante de la norma se detalla a continuación:
- Se otorga beneficios tributarios a empresas que contraten a jóvenes que, al momento de la contratación, cuentan con una edad igual o mayor a 18 años y no mayor a 29 años.
- Se admite cualquier tipo de contratación laboral.
- El beneficio consiste en que se puede otorgar una deducción adicional del 50% en la remuneración básica para el cálculo del impuesto a la renta de los ejercicios 2024 y 2025.
- Las condiciones que deben cumplir las empresas en la contratación de personal para acceder a los beneficios tributarios son: i) que el nuevo trabajador no debe haber estado registrado en planilla por al menos 12 meses previos a su contratación; ii) que su remuneración no supere los S/ 1 700.00 soles; y iii) el contrato debe ser como mínimo de un (1) mes.
- Se consideran las relaciones laborales iniciadas desde el 1 de enero de 2024.
- El número de trabajadores registrados en la planilla de la empresa contratante es mayor al número de trabajadores en periodo base.
- Este beneficio resulta aplicable a todas las empresas.
Cómo EY puede ayudar
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El Compliance Laboral es una revisión preventiva que nos permite identificar los puntos críticos laborales para establecer estrategias.
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