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Comunicado de prensa
24 abr. 2023
EY Perú: 1 de cada 6 miembros de Directorio en el mercado de capitales evidencia desconocimiento
- Resulta preocupante que el 16% de los encuestados estuvo de acuerdo con que las presidencias del Directorio de una empresa que participa del mercado de capitales decidan en función de los intereses del accionista controlador.
- El 38% de los presidentes de directorio en el país está vinculado al principal grupo accionista y/o, a su vez, se desempeña como CEO.
- Solo el 4% de presidentes de directorios de empresas del mercado de capitales en Perú son mujeres, según el estudio de EY. Asimismo, mientras mayor es el nivel de facturación de la empresa menor suele ser el porcentaje de mujeres en la presidencia (12% facturación más baja vs 2% facturación más alta).
El Directorio desempeña un rol fundamental para el desarrollo y crecimiento de las compañías, principalmente aquellas que participan en el mercado de capitales; por ello, sus miembros deben contar con los conocimientos y aptitudes necesarias para guiar a la empresa de manera idónea. Sin embargo, aún existe un porcentaje de desconocimiento en temas básicos de gobernanza por parte de los miembros de Directorio, específicamente en temas como la existencia de planes de sucesión para la presidencia (17% de desconocimiento), el esquema de retribución de la presidencia (11%) y la tendencia de voto dirimente de la presidencia (11%). Así lo evidenció el estudio de EY Perú titulado Las herramientas de la Presidencia del Directorio en el mercado de capitales.
El informe, que entrevistó entre fines del 2022 y principios del 2023 a más de 100 profesionales que ocupan asientos de Directorio de empresas peruanas participantes en el mercado de capitales, también evidenció desconocimiento en otros temas como los cargos que dependen de la presidencia (4% de desconocimiento), la evaluación de desempeño del Directorio (4%) y la evaluación de la presidencia (7%).
Asimismo, respecto a la gestión de los accionistas, el estudio identificó que un 38% de los presidentes de directorio en el país está vinculado al principal grupo accionista y/o, a su vez, se desempeña como CEO y solo el 16% de los encuestados indicó estar de acuerdo con que las presidencias del Directorio de una empresa que participa del mercado de capitales decidan en función de los intereses del accionista controlador y no necesariamente aquellos de la compañía.
La presidencia del Directorio es clave para garantizar la capacidad de reacción de la empresa en su día a día. Y para que esta reacción sea oportuna, se requiere de una perspectiva amplia. Por ello, para ejercer este cargo hoy, es esencial contar con directorios independientes. En el país actualmente el 31% de los presidentes de empresas que participan del mercado de capitales, son independientes, lo cual demuestra un Buen Gobierno Corporativo; sin embargo, este porcentaje debería aumentar en los próximos años para ser más competitivos como país frente a otros mercados. Un reflejo de ello es que el Dow Jones, por ejemplo, le da una bonificación mayor a las empresas que cuentan con presidentes de directorio independientes
Beatriz Boza
Family Enterprise & Corporate Governance Partner Leader EY Latin America North
En lo que refiere al perfil de los presidentes de Directorio de una empresa que participa en el mercado de capitales en Perú, el estudio identificó que tienen en promedio 60 años y llevan una década en el cargo. Asimismo, por lo general el puesto es ocupado por hombres. La poca representatividad de mujeres ocupando estos cargos (solo 4%) significa también un reto de cara a los próximos años.
El estudio también demostró que a mayor nivel de facturación de la empresa menor suele ser el porcentaje de mujeres en la presidencia (12% facturación más baja vs 2% facturación más alta) y mayor suele ser el vínculo al principal grupo accionista (64% vs. 81%).
Según el tipo de vinculación con el mercado de capitales, las empresas presentan mejores o peores resultados en la evaluación del desempeño del Directorio y de la presidencia. En ese sentido, las empresas cotizadas que tienen bonos presentan una mejor performance comparada con la de sus pares (que solo están cotizadas o que solo emiten bonos). Esto se debería a que, al ser muy activas en el mercado de capitales, presentan un mayor nivel de desarrollo de las buenas prácticas de gobierno corporativo
Beatriz Boza
Family Enterprise & Corporate Governance Partner Leader EY Latin America North
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Nota
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