productividad laboral

Detrás de la productividad laboral

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Artículo publicado en el Diario El Peruano en agosto del 2024.

El 911 es un número asociado a emergencias, justamente eso es lo que está pasando con la productividad y competitividad del país. En los últimos 10 años (2014-2023), el crecimiento acumulado de la productividad laboral ha sido de 9.11%, es decir menos de 1% cada año. Si lo comparamos con el PBI (27.59%) y la inflación (42.68%), dentro del mismo periodo, las diferencias saltan a la vista.  

A ello le debemos sumar un dato no menor, el Perú es el #1 con mayor número de días libres remunerados al año (46) y también el #1 con la menor productividad laboral, en comparación con los países de la OCDE y la Alianza del Pacífico. Es más, se ha incrementado en 33% el número de días no laborales en los últimos dos años, y de acuerdo con el BCRP el costo de cada feriado adicional sobre nuestra economía es de 0.04 puntos porcentuales, lo que serían S/400 millones, sino es más como otros especialistas afirman.  

Pero la pregunta cae de madura: ¿Cómo mejoramos? ¿Cómo podemos ser más competitivos? 

El Plan Nacional de Competitividad y Productividad 2019-2030, incluyó un primer grupo de 84 medidas específicas en 9 áreas tales como Infraestructura, Educación, Mercado Laboral, Instituciones, Entorno de Negocios, Comercio Exterior y Logística, entre otros. 

Y es que existen algunos frentes donde es urgente tomar medidas. Por ejemplo, la informalidad concentra al grueso del empleo con casi el 75%, donde la gran mayoría de estas empresas no suele dar acceso a capacitaciones, menos a tecnologías avanzadas o recursos financieros para invertir en mejoras, lo que dificulta el desarrollo de la productividad.  

La necesidad de invertir en Investigación y Desarrollo (I+D), la cual se encuentra en una situación crítica es clave.  Actualmente ronda el 0.16% del PBI, para darnos una idea Corea del Sur invierte cerca del 4.8% de su PBI. Del otro lado, la brecha en infraestructura también salta a la vista, la cual suma más de US$100,000 millones y es clave para impulsar la competitividad del país. Así también la necesidad de tener un mercado laboral más eficiente y claro, que ayude a mitigar las discrepancias y por ende las huelgas. Y es que en los últimos cinco años (2019-2023) se perdieron 12 millones horas-hombre en las 224 huelgas dadas según el MTPE, afectando notoriamente la productividad del país

Como vemos, debemos rediseñar la estrategia de competitividad y productividad en el Perú, una gran oportunidad de mejorar, pero también un importante reto que no se debe dejar de lado. Reto que si no se trabaja en conjunto: gobiernos locales y regionales, autoridades, gremios empresariales, entidades privadas y población en general, podría resultar en un largo camino para acortar brechas y dificultar nuestra exitosa inserción en el mercado internacional.

Resumen

La productividad laboral de Perú creció solo 9.11% en 10 años, muy por debajo del PBI y la inflación. Con 46 días libres remunerados, nuestro país lidera en días no laborables y menor productividad frente a la OCDE y la Alianza del Pacífico. Para mejorar nuestra competitividad, el Plan Nacional de Competitividad y Productividad propone 84 medidas en 9 áreas específicas. Además, Iván Frías, Socio de Auditoría de EY Perú, señala que hay temas importantes donde es urgente tomar medidas, tales como la informalidad, baja inversión en I+D y brechas en infraestructura. Por ello, es esencial una estrategia conjunta para cerrar brechas y fortalecer la inserción laboral y productividad en el Perú.

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