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Las OSC (en sus diversas formas) han desempeñado un papel importante en la elevación de la sostenibilidad en las agendas corporativas. El análisis de EY de los datos corporativos de Forbes Global 5002 indica que las organizaciones con un CSO están más comprometidas con la sostenibilidad, tienen objetivos de reducción de emisiones más ambiciosos (54 % frente al 44 % de las organizaciones sin un CSO) y han reducido sus emisiones un 3,6 % en tres años (frente al 44 % de las organizaciones sin un CSO) y han reducido sus emisiones en un 3,6 % en tres años (frente al 44 % de las organizaciones sin CSO). un aumento del 5 % en las empresas sin un CSO).
Se necesitan reducciones mucho más profundas y cambios transformadores en las organizaciones y sus modelos de negocio: una visión claramente definida, identificación de riesgos y oportunidades y estructuras de gobernanza sólidas. Los modelos operativos deben adaptarse, las carteras deben ajustarse y las cadenas de suministro deben participar más activamente.
Los CSO no pueden hacer esto solos: necesitan empoderar a toda la C-suite para lograr cambios en el negocio, impulsar el valor y producir resultados.
Búsqueda de CSO satisfechos
El papel de los CSO puede haber sido una vez lo que Robert Eccles y Alison Taylor, en un reciente artículo3 de Harvard Business Review, denominan "ejecutivos de relaciones públicas sigilosos". Ya no. "El papel de las OSC finalmente se está volviendo estratégico", escribieron, a medida que el enfoque pasa de "la responsabilidad social corporativa para sentirse bien a la creación de valor sostenible y dura".
A las OSC se les asigna la tarea de identificar los problemas de sostenibilidad que tienen un impacto sustancial en el rendimiento financiero y el perfil de riesgo de una organización, pero incluso aquellos en las organizaciones más comprometidas están luchando con una colaboración interfuncional inadecuada y un ritmo lento de progreso. Estos factores están ayudando a impulsar niveles preocupantes de insatisfacción de las OSC: solo el 17 % de las OSC y equivalentes en nuestra encuesta están "altamente satisfechas" en sus funciones, y el 42 % no está comprometido a permanecer con su empleador actual. Esto pone en peligro futuros avances y plantea riesgos considerables para la continuidad futura y la planificación estratégica de los programas de sostenibilidad.