Las empresas familiares son un gran motor económico e importante fuente de empleo, a nivel global como local, pero ¿cuáles son las más grandes del mundo?

Las empresas familiares exitosas son reconocidas por ser ágiles, innovadoras y decididas. También están listas para adaptarse al cambio social y económico. Sin embargo, al igual que otros tipos de negocios, solo están logrando un progreso limitado con la diversidad y la inclusión.

En el Índice de 2023, solo 29 empresas (5.8% del total) tienen una CEO, un pequeño aumento con respecto a 2021, cuando 27 empresas estaban dirigidas por una mujer. Aun así, cuando se trata de mujeres ejecutivas, lo están haciendo marginalmente mejor que las empresas Fortune Global 500, de las cuales el 4.8% estaban dirigidas por mujeres hasta agosto de 2022.

Como muestra el Índice, los miembros de la familia siguen desempeñando un papel activo en la dirección y gestión de las empresas familiares. Para casi la mitad (45%) de las empresas del Índice, un miembro de la familia actúa como CEO. Casi una cuarta parte de todos los puestos del Directorio (23%) están ocupados por miembros de la familia.

Además, el 19% de las empresas tiene a un miembro de la próxima generación de la familia (alguien de 40 años o menos) en su Directorio. Es probable que los miembros más jóvenes de la junta aporten experiencia y conocimiento en tecnología y tendencias de consumo emergentes. 

La edad promedio de un miembro del Directorio familiar en el Índice de 2023 es de 62 años, frente a los 60 de 2021. 

Más de las tres cuartas partes (76%) de las empresas familiares del Índice 2023 tienen más de 50 años. Muchas de estas empresas han capeado la volatilidad del mercado durante varias generaciones, lo que subraya hasta qué punto las empresas familiares pueden mantener tanto su éxito como su sucesión a lo largo del tiempo. La estabilidad que acompaña a esta longevidad resultará invaluable para permitir que las empresas familiares naveguen de manera efectiva la desaceleración anticipada en el crecimiento global en 2023.

Información y estructura del Directorio de las 10 empresas familiares más grandes del mundo

Análisis local 

Si bien el Perú tiene a las familias empresarias como un gran motor económico e importante fuente de empleo, aún existen grandes brechas por trabajar y esto lo vemos a todo nivel. Nuestros grandes grupos familiares tal vez no excedan en su conjunto (top 10) los US$20 mil millones en patrimonio y se pueden ver lejanos a las top mundiales pero hay algo en lo que adolecen, y parece ser una realidad para la gran mayoría de empresas familiares de todo el mundo: diversidad e inclusión. 

De acuerdo con un estudio de EY Perú, solo el 13% de la presidencia del Directorio recae en una mujer, resaltando que existe una correlación negativa entre facturación y presidencias de mujeres: a mayor facturación, menor la proporción de mujeres en la presidencia. Por ello el porcentaje se reduce hasta bordear el 5% en las empresas peruanas de mayor facturación.

Otro punto interesante es que para las empresas familiares en el Perú, todo queda en familia pues salir al mercado no les resulta tan atractivo, pues solo el 15% cotiza en bolsa. A nivel global, este porcentaje alcanza el 52% (empresas públicas), llegando al 70% para las empresas del top 10 del Family Business Index. 

Hoy los Directorios tienen mucho trabajo por hacer, y un punto importante es evaluar su desempeño y el nivel de inclusión y diversidad que están logrando, pues ya varios estudios demuestran el beneficio tangible que generan en los estados financieros.