La fuerza laboral de la próxima generación

Qué puede hacer EY

En un futuro definido por carreras que aún no existen, los trabajadores necesitarán algo más que habilidades técnicas. Necesitarán las cualidades claramente humanas que favorecen la evolución profesional en un mundo que cambia rápidamente: la capacidad de adaptación, el deseo de aprender constantemente cosas nuevas y la capacidad de innovar para dar mejores respuestas a problemas complejos.

Como parte de la visión de EY Ripples de influir positivamente en mil millones de vidas para 2030, la organización EY apoya la fuerza laboral de la próxima generación para ayudar a preparar a los jóvenes y a los grupos en situación de vulnerabilidad para el mundo laboral del futuro. Buscamos enfoques innovadores para enseñar habilidades transferibles, de modo que los trabajadores del mañana puedan encontrar y mantener un trabajo significativo en medio del cambio constante.

Alrededor del mundo, los equipos EY están apoyando a la próxima generación a través de:

Mentoreo para el futuro del trabajo

Los profesionales de EY apoyan directamente a los jóvenes y a los grupos en situación de vulnerabilidad, compartiendo sus conocimientos y habilidades de forma individual o en grupos de tutoría. Los programas de tutoría abarcan una amplia gama de temas como STEM, alfabetización medioambiental, seguimiento del trabajo, espíritu empresarial y otros. Estamos trabajando para ampliar modelos prometedores en plataformas virtuales con el fin de llevar las habilidades, la experiencia y la orientación de EY a los rincones más remotos de la sociedad.

Talleres de desarrollo de aptitudes

Los equipos de EY han desarrollado los EY Future Skills Workshops, un conjunto de sesiones de entre 90 minutos y media jornada que profundizan en temas centrados en el futuro que no siempre se enseñan en las escuelas. Los temas que se abordan, normalmente de forma virtual y dirigidos por profesionales de EY, incluyen la sostenibilidad medioambiental, la tecnología emergente, la alfabetización cívica y la educación financiera, entre otros. Al inspirar a los estudiantes de entre 5 y 22 años a explorar estos temas, los talleres pretenden ayudarles a descubrir nuevas pasiones, explorar posibles trayectorias profesionales y desarrollar la mentalidad y las habilidades necesarias para el futuro mundo laboral.

El programa de estudio, que ya se ofrece en más de 40 países, se pone ahora a disposición de los educadores para que lo impartan en sus aulas. En colaboración con SAP, los contenidos sobre design thinking y el espíritu empresarial también se han convertido con éxito en aprendizaje basado en texto, lo que ha contribuido a reducir la brecha digital al hacer que este aprendizaje sea accesible para cualquier persona con un teléfono móvil.

El equipo de EY Ripples está dispuesto a explorar otras colaboraciones que puedan hacer que el desarrollo de la mentalidad y las habilidades centradas en el futuro sea más equitativo e inclusivo. Si estás interesado en acceder al contenido de los EY Future Skills Workshops, contáctanos.

Colaborar con las principales empresas y organizaciones sin fines de lucro

Tanto los jóvenes como los empleadores reconocen cada vez más el valor y la importancia de las mentalidades y habilidades que pueden ayudarles a adaptarse y prosperar, sea cual sea el futuro que les depare. A medida que aumenta la demanda de estas competencias, también lo hace la necesidad de colaboración entre los sectores público, privado y sin fines de lucro para que este aprendizaje esté disponible a gran escala. El equipo de EY Ripples sigue forjando sólidas relaciones con organizaciones afines, tanto a escala local como global, para poder lograr juntos lo que ninguna organización podría conseguir por sí sola. Esto incluye el trabajo con clientes y colaboraciones corporativas, como SAP, Microsoft y Alliance For YOUth, así como con destacadas organizaciones sin fines de lucro, como JA Worldwide (Junior Achievement) y Teach For All.