EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no presta servicios a los clientes.
Analizando el mercado de trabajo, la regulación laboral y la gestión del talento en un entorno exigente y cambiante
Human Capital Outlook, la publicación trimestral sobre el mercado de trabajo y tendencias en ámbito laboral del Instituto EY Sagardoy Talento e Innovación, llega a su séptima edición con el ánimo de servir como herramienta a la comunidad de profesionales y expertos en mercado de trabajo, relaciones laborales y recursos humanos para entender un contexto cada día más complejo y cambiante.
Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo
En la primera parte de Human Capital Outlook presentamos las principales conclusiones del Observatorio Trimestral del Mercado Trabajo, que analiza la evolución del mercado de laboral con la información disponible hasta septiembre de 2023. El informe consta de cuatro partes. En la primera se hace un balance de la evolución de los principales indicadores agregados (empleo, paro y actividad económica) en el que se destaca la aceleración del crecimiento del empleo en la primera parte del segundo trimestre y su moderación desde entonces. En la segunda parte del informe, continuamos con el seguimiento de la Reforma Laboral de 2021 iniciado en la primera edición de este observatorio. Tras un año de vigencia plena, la tasa de temporalidad española ha convergido con las de los países vecinos. Sin embargo, en la práctica, no se observan aún efectos diferenciales respecto a la regulación anterior en la salida del empleo al desempleo o a la inactividad, manteniéndose elevados niveles de volatilidad.
En la tercera parte, abordamos otro de los problemas estructurales de nuestra economía: el desajuste ocupacional de los trabajadores con educación terciaria. Nuestras tasas de sobrecualificación siguen siendo las más altas de la UE, un hecho que ha caracterizado el mercado de trabajo español en las tres últimas décadas. Documentamos este fenómeno, centrando la atención en los titulados universitarios, analizamos sus características y sus posibles causas y efectos. Finalmente, en la última parte del informe nos centramos en otro desajuste formativo: la educación y formación continua de los emprendedores.
Actualidad Jurídico-Laboral
En el apartado sobre actualidad jurídico-laboral elaborado por Sagardoy Abogados, analizamos en esta edición, y por orden cronológico, las novedades legislativas cuyo impacto en nuestro ámbito de actuación sea relevante.
En esta edición se analizan las normas de impacto laboral que han sido adoptadas en el tercer trimestre del año 2023, además de referenciarse las directivas pendientes de trasposición y el cambio en el RD 901/2020 como proyecto legislativo más relevante.
Por otra parte, y por lo que afecta a las novedades jurisprudenciales, las seleccionadas responden a temas de indudable actualidad, especialmente compleja es la primera respecto a la valoración de las causas de despido, la eficacia de los pactos extraestatutarios y la discriminación salarial.
La segunda, que diferencia entre prueba nula y despido nulo en relación con unos mensajes en WhatsApp como prueba de despido. Y la tercera resulta de gran interés al entender la no concurrencia de discriminación retributiva en un supuesto de Incapacidad Temporal por riesgo durante el embarazo.
Tendencias en Capital Humano
En cuanto al apartado de Tendencias en Capital Humano, elaborado por el equipo de profesionales de People Advisory Services de EY, esta edición se centra en los Planes de Pensiones de Empleo, que quieren ser potenciados por parte de la Administración.
Sólo un 5% de las compañías tienen implantados esquemas de previsión social para sus empleados, mientras que la Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo trata de revertir esta tendencia, aspirando a que en el año 2050 cerca del 100% de las empresas tengan implantados planes de pensiones de empleo. En esta edición analizamos los principales elementos del modelo implantado por la norma y evaluamos su impacto de cara al cumplimiento del ambicioso objetivo marcado.
Resumen
Human Capital Outlook, la publicación trimestral sobre el mercado de trabajo y tendencias en ámbito laboral del Instituto EY Sagardoy Talento e Innovación, llega a su séptima edición con el ánimo de servir como herramienta a la comunidad de profesionales y expertos en mercado de trabajo, relaciones laborales y recursos humanos para entender un contexto cada día más complejo y cambiante.