Movilidad integrada de la fuerza laboral

Lo que EY puede hacer por ti

Fiscal

Las asignaciones internacionales se utilizan cada vez más como herramienta de desarrollo del talento y como incentivo de la mano de obra. También pueden ayudar a la empresa a poner el talento adecuado, con las capacidades adecuadas, en el lugar adecuado -donde están su mercado y sus oportunidades de crecimiento- en el momento adecuado.

Pero los sistemas fiscales de los países de acogida pueden ser complejos. La normativa fiscal puede ser difícil de entender, sobre todo cuando está en el idioma del país de acogida. Mientras tanto, las obligaciones fiscales en el país de origen del empleado suelen seguir surgiendo.

Nuestros servicios de movilidad integrados, que cubren impuestos, seguridad social, retención de capital y compensación global, pueden ayudarlo a mover talento por todo el mundo con un retraso y un inconveniente mínimos.

Inmigración

A través de nuestra plataforma de movilidad integrada, podemos proporcionar evaluaciones de riesgos, ayudar a los organismos gubernamentales y regulatorios y a los proveedores de servicios posteriores; y, cuando sea necesario, servicios de asesoramiento para mejorar los impuestos, la inmigración y el rendimiento.

Compensación

Las asignaciones internacionales pueden ser costosas, y las empresas a menudo se preguntan si están gestionando los traslados globales de la manera más rentable.

Podemos ayudar a su organización a recopilar y analizar los datos de compensación de los asignados, a generar instrucciones para las nóminas y a elaborar informes precisos sobre los costes totales.

Asignación

Las organizaciones impulsadas estratégicamente envían a los empleados a la asignación para capitalizar nuevos mercados y desarrollar sucesores locales. Nuestro enfoque de transformación de la movilidad puede ayudar a su organización a identificar fugas de eficiencia en sus programas y proporcionar una hoja de ruta para refinarlas y lograr un efecto completo.

Seguridad social

La regulación del Seguro Social se está volviendo cada vez más compleja, y los empleadores están enfrentando muchas obligaciones adicionales para seguir cumpliendo con la normativa. Esto se complica aún más cuando las organizaciones no cuentan con las políticas necesarias para proteger la prestación de la seguridad social de los trabajadores que abandonan el régimen de su país de origen durante una misión internacional.

Podemos ayudar a su organización a administrar los requisitos de cumplimiento al mejorar los datos, los sistemas y los procesos.