Hoy en día, las sociedades exigen una mayor responsabilidad a las organizaciones para las que trabajan, compran e invierten.
En EY, creemos que el capital y el talento pasarán de las organizaciones que sólo crean valor para sus accionistas a las que lo crean a largo plazo, a través de un grupo más amplio de interesados, incluidos los empleados, los consumidores, los proveedores, las comunidades, el gobierno, los inversores y los accionistas.
Las organizaciones que anclan sus estrategias a un propósito significativo, con un enfoque en la creación de un impacto sostenible a largo plazo entre las partes interesadas, están mejor posicionadas para beneficiarse, demostrar y medir el valor que crean.
En EY, estamos constantemente aprendiendo a través de nuestro propio viaje de propósitos, Construyendo un mejor mundo laboral, y hemos aplicado el marco de valores a largo plazo para ayudar a definir y medir nuestra ambición, a partir de nuestro trabajo con el Proyecto Embalse para el Capitalismo Inclusivo (EPIC) y nuestra más reciente participación en el desarrollo de Stakeholder Capitalism Metrics en asociación con el CIB del FEM.
Creemos que esto nos hace especialmente aptos para ayudar a las organizaciones a considerar un conjunto más amplio de partes interesadas al definir su propósito, establecer su estrategia, transformar su negocio y medir e informar el valor que crean.
