Nueva edición del Human Capital Outlook: marzo 2024

Human Capital Outlook – Marzo 2024

Human Capital Outlook, la publicación trimestral sobre el mercado de trabajo y tendencias en ámbito laboral del Instituto EY Sagardoy Talento e Innovación, llega a su novena edición con el ánimo de servir como herramienta a la comunidad de profesionales y expertos en mercado de trabajo, relaciones laborales y recursos humanos para entender un contexto cada día más complejo y cambiante.

Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo

En la primera parte de Human Capital Outlook presentamos las principales conclusiones del Observatorio Trimestral del Mercado Trabajo, que analiza la evolución del mercado laboral con la información disponible hasta el cuarto trimestre de 2023. El informe consta de tres partes. En la primera se hace un balance de la evolución de los principales indicadores agregados (empleo, paro y actividad económica) en el que se destaca el crecimiento del empleo a menor ritmo que en el tercer trimestre de 2023. En la segunda parte del informe, continuamos con el seguimiento de la Reforma Laboral de 2022 iniciado en la primera edición de este observatorio. La tasa de temporalidad se mantuvo estable a lo largo de 2023. La contratación indefinida siguió creciendo en 2023, pero se redujeron sustancialmente las conversiones de contratos temporales en indefinidos. En la tercera parte, nos centramos en las dimisiones y abandonos voluntarios. El crecimiento de las bajas a la Seguridad Social de los trabajadores con contratos indefinidos por estas causas es uno de los hechos más destacables desde la aplicación de la Reforma Laboral.

Actualidad jurídico - laboral

En esta edición del apartado de actualidad jurídico-laboral, elaborado por Sagardoy Abogados, analizamos las novedades legislativas más relevantes que han tenido lugar durante el tercer trimestre de 2023, centrándonos en aquellas normas que tienen un impacto significativo en nuestro ámbito de actuación.

En el ámbito legislativo, se han producido diversas novedades que abordan aspectos cruciales en diferentes áreas, entre las que destaca el Real Decreto 145/2024, que establece el salario mínimo interprofesional para el año 2024 en 37,8 euros por día (1134 euros al mes).

En lo que a proyectos legislativos se refiere, destaca la modificación del l Real Decreto 901/2020por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y los Proyectos de Ley de movilidad sostenible y de Familias.

En cuanto a las novedades jurisprudenciales, se han destacado recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), como la del 20 de febrero de 2024 que resalta la obligación de motivar la extinción de un contrato temporal, incluso cumpliendo con el preaviso, y analiza la posible discriminación al no informar al trabajador temporal del motivo de la extinción.

Tendencias en Capital Humano

En la tercera sección de esta edición del Human Capital Outlook, centrada en el análisis de las mejores prácticas en materia de gestión de personas, abordamos dos asuntos de actualidad; el impulso de los planes de pensiones de empleo en relación con la brecha de género. A partir del 1 de enero de 2024, el importe promedio de la pensión de la Seguridad Social se situaba en 1.435 euros al mes, evidenciando una marcada diferencia entre el promedio de las pensiones percibidas por mujeres, 1.130 euros, y por varones, 1.646 euros. Esta disparidad se traduce en una brecha a la jubilación de 516 euros mensuales, equivalente a un 31,35%, lo que no solo pone de manifiesto una cuestión de equidad y justicia social, sino que también plantea desafíos significativos para la sostenibilidad del sistema de pensiones y el bienestar futuro de las jubiladas.

Por tanto, encomendamos a las empresas, los trabajadores y los agentes sociales a aprovechar la oportunidad que brindan los Planes de Pensiones de Empleo para desarrollar e implementar medidas correctoras enfocadas en la brecha de género.

Esperamos que esta nueva edición del Human Capital Outlook sea de utilidad para facilitar una visión general de la evolución del mercado de trabajo española, una revisión de la más reciente actualidad jurídico laboral, así como un análisis útil de buenas prácticas en materia de recursos humanos y gestión de talento.