Nytt Öresundsavtal nu klart!

EY:s kommentarer

Det är mycket välkommet att Öresundspendlarna ges en större flexibilitet, dvs. kan fördela sin arbetstid över en tolvmånadersperiod i stället för över en tremånadersperiod samt att det blir mer flexibelt gällande var arbetet kan utföras i bosättningslandet. Minst lika välkommet är det för de danska arbetsgivarna att de inte längre behöver göra svenskt skatteavdrag på lön som avser arbete utfört i Sverige, i det fall den svenska pendlaren inte ansökt om ett fribeslut från Skatteverket om att svenskt skatteavdrag inte behöver göras. Detta undantag gäller dock endast om den svenska pendlaren uppfyller villkoren i Öresundsavtalet. År 2024 ser därmed ut att bli det sista inkomståret som ett fribeslut från att göra svenskt skatteavdrag behöver göras när den svenska pendlaren uppfyller villkoren i Öresundsavtalet.

Detta kommer dock innebära att det framåt ställs minst lika stora krav på både arbetsgivare och pendlare, att tänkt arbetsmönster följs löpande. I vår mening kan det vara en större utmaning att överblicka arbetsmönstret när det nu fördelas på en tolvmånadersperiod i stället för en tremånadersperiod. En svensk pendlare som till exempel arbetat 60% i Sverige under åtta månader måste arbeta mindre än 40% i fyra månader för att komma upp till 50% arbete i Danmark. Pendlare bör därmed hela tiden sträva efter att löpande arbeta 50 % av sin arbetstid i arbetsgivarens land, för att undvika att Öresundsavtalet inte uppfylls.

Det är precis som tidigare en löpande period man ser på för bedömningen av om Öresundsavtalet är uppfyllt, och det räcker att respektive månad täcks av en tolvmånadersperiod för att den ska omfattas av Öresundsavtalet. Det kan vid deklarationsinlämnandet dock i vissa fall vara svårt att bedöma om Öresundsavtalet kan tillämpas i sin helhet eller inte. Detta kan t.ex. gälla i det fall som de sista två månaderna under ett inkomstår inte uppfyller kraven för perioden januari till december. Den tolvmånadersperiod som avser november – oktober har då inte hunnit passera vid deklarationsinlämnandet. Förhoppningsvis kan de två sista månaderna täckas av en tidigare tolvmånadersperiod än november till oktober i de flesta fall. Det finns annars också en möjlighet att ompröva sin deklaration, så snart man kan visa att Öresundsavtalet istället uppfylls genom bedömning av tiden framåt på nästkommande inkomstår.

Du är välkommen att höra av dig till oss på EY för närmare information om det nya avtalet och andra frågor om beskattning och socialförsäkring för Öresundspendlarna.

Författare

• Marie Liebich, Director, Global Mobility, 072-573 12 40
• Cecilia Arrhenius, Senior Manager, EY Tax, 070290 13 34