EY syftar på den globala organisationen och kan referera till ett eller flera av medlemsföretagen till Ernst & Young Global Limited som vart och ett är en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, ett bolag registrerat i Storbritannien, tillhandahåller inte tjänster till kunder.
EY:s kommentarer
Det är verkligen välkommet att det är arbetsmönstret under samma tidsperiod man ske se på när det gäller både socialförsäkring och skatt. Tyvärr finns det dock inte heller i den nya överenskommelsen några närmare klargörande om det finns några begränsningar i hur många dagar av sporadiska tjänsteresor en anställd kan ha till andra EU/EES-länder och Schweiz under en tolvmånadersperiod för att en ansökan om dispens ska kunna beviljas. För Öresundspendlare som har tjänsteresor till andra länder inom EU/EES och Schweiz råder därmed fortfarande en viss osäkerhet om hur många dagar man kan vara på tjänsteresor utan att detta kan påverka möjligheten att få en ansökan om dispens beviljad. Vi har sett ett antal fall där pendlare nekats eller haft stora besvär med att få igenom en dispens när man uppgett att man har tjänsteresor till andra EU/EES-länder och Schweiz som överstiger ett visst antal dagar eller procent av arbetstiden. Det hade varit önskvärt att svenska och danska myndigheter hade angett närmare vilka riktlinjer de arbetar efter, för att säkerställa att länderna också tillämpar det på liknande sätt. Det är inte helt ovanligt att Öresundspendlare har tjänsteresor till andra EU/EES-länder och Schweiz och det är viktigt för både pendlare och deras arbetsgivare att reglerna är förutsägbara. Vi hoppas på att myndigheterna kommer med närmare vägledning i denna fråga.
För danska arbetsgivare är det i de flesta fall viktigt att den anställde inte hamnar i svensk socialförsäkring eftersom detta skulle ge dem en mycket högre kostnad för arbetsgivaravgifter än om den anställde tillhör dansk socialförsäkring. För pendlare på andra hållet, dvs. en dansk som pendlar till arbetet i Sverige, är det normalt viktigt att kunna omfattas av det svenska socialförsäkringssystemet. Detta eftersom Danmark undantar den svenska inkomsten från beskattning i Danmark enbart om pendlaren tillhör svensk socialförsäkring. Om pendlaren istället tillhör dansk socialförsäkring beskattar Danmark hela lönen och medger avräkning för den svenska SINK-skatten, dvs. pendlaren får i praktiken danska skattesatser på hela inkomsten och får då inte någon fördel av den lägre svenska SINK-skatten (lag om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta med 25 %).
Som vi tidigare påpekat ger en tolvmånadersperiod pendlarna en större flexibilitet än att behöva fördela arbetstiden över en tremånadersperiod. Dock måste pendlarna fortfarande arbeta minst 50% av sin arbetstid i det land där arbetsgivaren hör hemma och de måste fortsatt föra en kalender över sina arbetsdagar, semesterdagar, sjukdagar osv. Många pendlare hade kanske hoppats på att man skulle få möjlighet att arbeta hemifrån mer än 50% av sin arbetstid.
Författare
- Cecilia Arrhenius, Senior Manager, Global Mobility, 070-290 13 34
- Marie Liebich, Director, Global Mobility, 072-573 12 40