Para orientar as discussões e colaborar com melhores insumos para que empresas e colaborares possam encontrar os melhores caminhos em direção ao futuro, a EY realizou uma pesquisa ampla com mais de 2 mil pessoas na América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Equador, México e Peru), a fim de identificar quais são as preocupações atuais a respeito da prontidão desses públicos para a adoção de novas formas de trabalhar e qualificar suas expectativas em dimensões como: segurança ao retorno ao escritório, home-office, trabalho em equipe, produtividade, remuneração, ferramentas digitais e desenvolvimento de novas competências.
Organizamos as análises nos três temas com base na frequência com que aparecem nas discussões de comitês de gestão de crise e transformação nas organizações: desafios da produtividade, estratégia de custos diretos e aprendizado contínuo. Nosso levantamento não tem a intenção de esgotar as possibilidades dessa agenda em constante mutação.
Ao longo do tempo, novas pesquisas deverão ser conduzidas em intervalos curtos para que a correlação entre necessidade e ação requerida seja a mais clara possível. O momento atual é um chamado para que as lideranças passem a utilizar todo conhecimento e tecnologia existentes para repensar o modelo de trabalho, o papel da tecnologia e das pessoas nas organizações, a experiência do profissional em suas várias interações de trabalho, a colaboração e a segurança.