Precisamos nos perguntar: nesta Era da Transformação, por que está levando tanto tempo para que as mulheres pertençam igualmente?
Organizações de sucesso certificam-se de que todos tenham um senso de pertencimento
Criar uma cultura de pertencimento e inclusão no local de trabalho não diz respeito simplesmente à igualdade de gêneros e à igualdade de remuneração. Trata-se de criar ambientes de trabalho que acolham, compreendam e celebrem as diferenças, bem como busquem novos pontos de vista, para que todos possam se dedicar integralmente ao trabalho.
Um estudo recente preparado pelo Centro de Excelência de Diversidade & Inclusão da EY nos EUA mostrou que a diversidade e o senso de pertencimento fazem parte das expectativas no local de trabalho. Mais de um terço dos entrevistados – abarcando gerações e etnias – sentiu o maior senso de pertencimento no trabalho, à frente de sua vizinhança física e local de culto.
Na verdade, no contexto do trabalho, a pesquisa mostra que, quando as pessoas sentem que pertencem, elas são mais produtivas, motivadas e engajadas, além de estarem
3,5 vezes mais propensas a contribuir para seu pleno potencial.
Portanto, é fundamental que todos – homens e mulheres – tenham a sensação de pertencimento no local de trabalho. Caso isso não ocorra, a motivação e a produtividade sofrerão, e isso não é bom para ninguém.
É por isso que, este ano, na EY, estamos celebrando o Dia Internacional da Mulher, reforçando o conceito #SheBelongs (#ElaPertence). Embora esse possa ter sido o slogan dos últimos 100 anos do Dia Internacional da Mulher, agora, em um mundo com tantas fissuras – política, social e econômica - é mais importante do que nunca que a participação plena das mulheres na força de trabalho e na sociedade deixe de ser simplesmente uma suposição, um dado e, em breve, passe a ser uma realidade.
Na EY, acreditamos que há três áreas nas quais as organizações precisam se focar, para acelerar a inclusão das mulheres na economia:
1. Mulheres no mundo dos negócios
Embora tenha havido progressos, as mulheres ainda estão gravemente subrepresentadas nos papéis de liderança dentro das organizações:
- Uma em cada cinco mulheres (22%) participa dos conselhos de administração de empresas da S&P5003
- Menos de um terço (30,2%) das mulheres participa dos conselhos de administração de empresas da FTSE1004
- Menos de um terço dos papéis de liderança nas empresas pertencentes ao FTSE 350 foram assumidos por mulheres (2017)5
Não só isso, em algumas partes do mundo, as mulheres são excluídas financeiramente. Nos países do G20, apenas 40% das mulheres têm acesso a uma conta bancária e, embora detenham um terço das pequenas e médias empresas, recebem apenas 10% dos empréstimos concedidos pelos bancos.
Para resolver esse problema, elencamos aqui apenas algumas das maneiras pelas quais a EY está ajudando a aumentar o número de mulheres nos negócios, por meio do programa EY Women. Fast forward:
- Criar oportunidades para que as mulheres participem mais facilmente da força de trabalho através de trabalhos flexíveis e remotos.
- Incorporar a igualdade de gêneros na estratégia de inovação das organizações.
- Contratar mulheres de diversas origens nas firmas-membro da EY.
2. Mulheres no Mundo Digital
O mundo mudou radicalmente com a Quarta Revolução Industrial. Tanto que, até 2022, 60% do PIB global terá origem digital6. Não podemos nos dar ao luxo de excluir as mulheres dessa revolução. Enquanto os homens administram a maioria das empresas de tecnologia do mundo, ocupam a maioria dos postos de trabalho na indústria e projetam a maioria dos produtos e serviços baseados em tecnologia, as mulheres são cruciais tanto no que diz respeito aos futuros usuários quanto em termos de mercados futuros. Deixamos de lado um enorme potencial inexplorado quando não incluímos as mulheres nessa transformação, e isso já está acontecendo:
- Somente 22% dos profissionais globais de inteligência artificial (AI) são do sexo feminino, em comparação com 78% do sexo masculino
- Menos de um terço da mão de obra técnica do mundo é formada por mulheres7, e os números não estão crescendo8
- Até 2020, os postos de trabalho na área tecnológica aumentarão de 15 a 20%, a maioria dos quais será preenchida por homens9
- Cerca de 20% dos atuais recém-graduados em STEM em todo o mundo são mulheres ou pertencem a grupos minoritários
A chave para incluir as mulheres é certificar-se de que #SheBelongs. Precisamos que mais mulheres e meninas se engajem no desenvolvimento e na aplicação de novas tecnologias na educação, no local de trabalho, na sociedade e na economia, para garantir que todos nós nos beneficiemos do nosso futuro digital coletivo. No final das contas, se metade da população não estiver engajada no projeto e na aplicação de novas tecnologias, como a inovação real poderá ocorrer?
Para promover a inclusão de gêneros na economia digital, a EY deverá lançar o programa Women in Tech no Dia Internacional da Mulher de 2019. O programa foi projetado para encorajar meninas e mulheres a entrar, permanecer e prosperar no mundo da tecnologia, seja para aprender, trabalhar ou inovar.
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3. Mulheres empreendedoras
Muitas vezes, começar e construir empresas é a única maneira pela qual muitas mulheres conseguem efetivamente entrar na força de trabalho. Na verdade, as mulheres empreendedoras são donas de cerca de um terço das pequenas e médias empresas em todo o mundo , e elas abrem negócios em um ritmo mais rápido do que os homens. No entanto, o acesso a financiamento para mulheres, para iniciar e investir em seus negócios, pode ser difícil de encontrar. Em 2018, apenas 7% dos recursos captados pelas empresas apoiadas por capital de risco europeu foram para as equipes fundadoras do sexo feminino.
Para que as mulheres desempenhem seu papel na condução da economia global, mais mulheres devem ser capazes de criar empresas de sucesso. Ao fazer isso, não apenas elas fornecerão empregos muito necessários em suas comunidades locais e contribuirão de maneira mais significativa para a economia local, mas também ganharão uma renda decente para sustentar suas famílias.
Precisamos nos concentrar na criação de ecossistemas empresariais mais fortes, com redes de investidores anjos mais robustas, para reforçar a ideia de que as mulheres empresárias desfrutem de um senso de pertencimento igual. Empreendedoras podem ser encorajadas através de mentores que fornecem conhecimento e apoio valiosos, educação e o desenvolvimento de tais habilidades empreendedoras para meninas em uma idade jovem.
É por isso que a EY criou o programa Entrepreneurial Winning WomenTM . Abrangendo 65 países, o programa identifica empreendedoras de sucesso cujas empresas mostram potencial real de ganhar escala e lhes fornece o apoio, recursos e acesso, para acelerar o crescimento.
E também é por isso que há um compromisso da EY em gastar US$ 100 milhões com empresas de propriedade de mulheres em todo o mundo até 2020.
Como você pode garantir que #SheBelongs
Um mundo que deixa de aproveitar o enorme potencial das mulheres sempre será um mundo mais pobre do que poderia ter sido. É por isso que o Dia Internacional da Mulher é tão importante. Ao celebrar as conquistas culturais, econômicas, políticas e sociais das mulheres em todo o mundo, isso nos faz lembrar de que as mulheres pertencem ao nosso mundo tanto quanto os homens. Também orienta a discussão em torno de iniciativas para promover a inclusão e acelerar a igualdade de gêneros. Claramente, não podemos esperar séculos para acabar com a disparidade econômica de gêneros.
Pequenas ações podem fazer uma grande diferença, e todos temos a responsabilidade de mudar esse quadro. Eis algumas das maneiras pelas quais você pode ajudar a promover a igualdade de gêneros na sua organização.
- Promova conquistas femininas entre sua equipe, colegas e clientes
- Certifique-se de que a sua equipe tenha as competências certas para o futuro do trabalho
- Use a inteligência analítica de dados de maneira ética e responsável
- Desafie os estereótipos e preconceitos de gênero
- Recrute e promova equipes equilibradas
- Apoie a progressão profissional de uma mulher, patrocinando-a
- Sempre use uma linguagem inclusiva
- Apoie mulheres empreendedoras à medida que elas desenvolvem novas start-ups
- Elimine as barreiras ao progresso feminino
- Leve em conta diversas perspectivas em todas as suas iniciativas
- Promova a importância da igualdade em tudo o que você faz
Junte-se à conversa #SheBelongs. Vamos progredir #WomenFastForward.
Resumo
Precisamos que as mulheres pertençam igualmente: nos negócios; no mundo digital; como empreendedoras. Para promover o crescimento inclusivo, é preciso que as mulheres sejam arquitetas da Era da Transformação.
