Indicadores WIM Brasil 2022

Construindo uma Nova Mineração

Apauta da desigualdade de gênero vem ganhando cada vez mais espaço e a sua importância vem sendo amplamente reconhecida. Inclusive, a igualdade de gênero é uma das metas do desenvolvimento sustentável de acordo com a Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas. Porém apesar dos grandes avanços nas últimas décadas, as mulheres ainda enfrentam condições significativamente desiguais.

No mercado de trabalho, esta questão torna-se ainda mais evidente, resultando em diferenças salariais, baixa ocupação de posições de liderança, poucas oportunidades de desenvolvimento, discriminação, entre outros fatores. A desigualdade de gênero se torna ainda mais latente quando falamos de ambientes de trabalho que hoje são majoritariamente ocupados por homens, como os setores de finanças, tecnologia, óleo e gás e mineração, foco deste relatório.

O WIM Brasil, em parceria com a EY, conduziu este trabalho com a cooperação e participação das empresas que assinaram a carta de adesão ao Plano de Ação para o Avanço das Mulheres na Indústria de Mineração. Seu objetivo é fornecer uma visão geral da agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no setor de mineração, com base na pesquisa realizada com 34 signatárias em maio de 2022, além de indicadores de performance relacionados à inclusão das mulheres na indústria. Este relatório é a segunda edição desta pesquisa, sendo que o primeiro, lançado em 2021, contou com a participação de 16 empresas signatárias.

Os resultados levantados têm grande potencial para suscitar discussões relevantes para o setor e gerar melhorias na vivência profissional das milhares de mulheres que compõem esta força de trabalho.

Women in Mining Brasil

Em parceria com EY People Advisory Services | Brasil

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