Pensioenen

De pensioenwet biedt instellingen in de pensioensector een wettelijk kader om persoonsgegevens te verwerken. Tegelijk moet elke organisatie voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Hoe dat met elkaar samengaat, is soms een ingewikkelde puzzel. EY kan u daar bij helpen.

Compliance is veel meer dan ticking the box. EY helpt pensioenfondsen met de implementatie van een op normen en waarden gebaseerde compliancecultuur. Onze praktische aanpak is gericht op het effectief identificeren en beheersen van compliancerisico’s.

IORP II heeft de vereisten voor pensioenfondsen op het gebied van governance en risicomanagement verder verscherpt. EY ondersteunt pensioenfondsen bij de implementatie van IORP II met onze diepgaande kennis en ervaring op het gebied van risicomanagement, interne audit en actuariële werkterrein.

EY ondersteunt pensioenfondsen en vermogensbeheerders bij het vormgeven, implementeren en monitoren van robuuste, toekomstbestendige beleggingsportefeuilles.

De wereld rondom pensioen en pensioenfondsen is steeds dynamischer geworden, wat ook tot meer en nieuwe risico’s heeft geleid. Daarom is het effectief en efficiënt monitoren en evalueren van risico’s cruciaal. EY staat pensioenfondsen bij met integraal risicomanagement.

In de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel spelen governance, medezeggenschap en evenwichtige belangenafweging een nóg belangrijkere rol.

De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel heeft grote impact op de pensioenregeling en de opgebouwde pensioenaanspraken- en rechten.

Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen staat de sector een grote transformatie te wachten. Niet alleen gedurende het transitieproces maar ook bij de uitvoering van nieuwe pensioencontracten gaan actuariële elementen een belangrijke rol spelen.

Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen staat de sector een grote transformatie te wachten. Niet alleen gedurende het transitieproces maar ook bij de uitvoering van nieuwe pensioencontracten gaan actuariële elementen een belangrijke rol spelen.

Het structureren en managen van een transitie met de schaal van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is nog niet eerder vertoond in de Nederlandse pensioensector. De Wtp heeft impact op een breed intern en extern stakeholderveld, waarin zorgvuldig navigeren noodzakelijk is.

De wijziging van het pensioenstelsel zet een belangrijke eerste stap richting financial wellbeing door het pensioen al individueler te maken.

Bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel komt veel kijken. De materie is complex, de belangen zijn groot en gedurende het transitieproces zijn er veel keuzes te maken.

Inzicht in de datakwaliteit van uw organisatie binnen de pensioensector.