Munkaerő és emberi erőforrással kapcsolatos szolgáltatások

Melyiktől várhatunk nagyobb hatást, ha a munkavállalókat cseréljük le, vagy ha a vállalati kultúrát?

Aktuális cikkeink

Egyenlő és átlátható bérezés(t)

A 2027-től alkalmazandó, bérek átláthatóságáról szóló EU direktíva jelentős hatással lesz a nemek közötti egyenlőségek feloldására. Cikkünkben azt mutatjuk be, hogyan értelmezzük a teljes javadalmazás szemszögéből, mit tegyenek az érintett vállalatok 2027-ig?

A legjobb befektetés az oktatás és a képzés - Szakirányú oktatás szociális hozzájárulási adókedvezménnyel duális képzőhelyek részére

Minden társaságnak fontos, hogy olyan munkavállalókat alkalmazzon és képezzen, akik hosszú távon segítik a vállalat növekedését.

Távmunka határtalanul? - Ön biztosan a megfelelő országban fizeti meg a közterheit?

A home-office elterjedése óta már nem szokatlan, hogy valakinek egyáltalán nem kell bemennie a munkahelyére, sőt egyre több cég biztosít lehetőséget az országhatáron túl végezhető távmunkára.

Táppénz, CSED, GYED - mire jogosult egy Magyarországon foglalkoztatott ukrán állampolgár és mire nem?

A magyar munkavállalókat számtalan szociális és társadalombiztosítási támogatás illeti meg. Elég csak a pénzbeli egészségbiztosítási ellátásokra, így a táppénzre vagy a különböző családtámogatási ellátásokra, a CSED-re, a GYED-re gondolni. Az azonban, hogy ezek közül mire lehet jogosult egy hazánkban alkalmazott ukrán állampolgár már koránt sem ilyen egyszerű, hiszen nemzetközi egyezmények szigorúan szabályozzák. Cikkünkben azt mutatjuk be, hogy milyen ellátások részesíthetőek számukra.



    Csapat



    Lépjen kapcsolatba velünk
    További információért vegye fel a kapcsolatot velünk.