Az EY név a globális szervezetre, illetve az Ernst & Young Global Limited egy vagy több tagjára utal, amelynek mindegyike önálló jogi személy. Az angliai székhelyű Ernst & Young Global Limited nem foglalkozik ügyfelek részére történő szolgáltatásnyújtással.
Az összes eredmény megtekintése a következőre:
'
'
Nem található eredmény
Általános
Az összes megtekintésePeople
Az összes megtekintéseLegutóbbi keresések
Relokációval összefüggő bevándorlási szolgáltatások
Az EY szakértőivel együtt teljeskörű bevándorlási szolgáltatást nyújtunk, amelyet tanácsadási és a dokumentum-igénylési területen szerzett szakértelmünkkel teszünk teljessé. Csapatunk tagjai különböző területekre szakosodtak, így vannak magyar beutazó vízumkérelmekkel, munkavállalási- és tartózkodási engedélyekkel, engedélyhosszabbítással, valamint rövid távú üzleti célból utazók kiküldetésével foglalkozó kollégáink is.
Az EY kiterjedt nemzetközi hálózatának köszönhetően értékes szakmai tapasztalattal és támogatással állunk ügyfeleink rendelkezésére. Célunk, hogy zökkenőmentes és hatékony bevándorlási folyamatot biztosítsunk az ügyfeleink számára.
Külföldiek foglalkoztatásával összefüggő bevándorlási tanácsadás és ügyintézés
Bevándorlási szakértőinkből álló csapatunkkal hatósági kapcsolatainkon keresztül, automatizált folyamatainkkal támogatottan, teljeskörű, gyors és hatékony támogatást nyújtunk ügyfeleink munkavállalóinak magyarországi rövid és hosszú távú relokációjában.
Célunk, hogy ügyfeleink számára megtaláljuk azt a bevándorlási struktúrát, amellyel munkavállalóit az üzleti igényeknek megfelelően gyorsan, a törvényi kereteknek megfelelően elkezdhetik foglalkoztatni Magyarországon. Segítünk abban, hogy a szükséges engedélyek beszerzése zökkenőmentes és kiszámítható legyen, hozzájárulva ezzel ügyfeleink üzleti sikeréhez.
Amennyiben házon belül történik a bevándorlási ügyek intézése, úgy szakértőink állnak rendelkezésre, hogy a hatósági folyamatok koordinációját praktikus megoldási lehetőségekkel ötvözve támogassuk ügyfeleinket.
Tanácsadási szolgáltatás az új bevándorlási törvény hatásairól
A 2024. január 1-től új bevándorlási törvény lépett hatályba, amely jelentős változásokat hoz a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi relokációjába.
A vállalatoknak értékelniük kell az új jogszabályok hatásait annak érdekében, hogy biztosítsák az üzletmenet folyamatosságát és azonosítsák a legelőnyösebb és legköltséghatékonyabb folyamatokat, amely összhangban állnak céljaikkal.
Bevándorlási szakértőkből álló csapatunk a hatóságokkal összhangban folyamatosan monitorozza és elemzi az új törvény várható hatásait. Támogatjuk a megfelelő módszerek és policy-k kidolgozásában, lehetővé téve az új szabályoknak megfelelő bevándorlási folyamatok hatékony optimalizálását.
Vezető beosztású külföldi munkavállalók relokációja
Dedikált bevándorlási, HR és adózási szakértőkből álló csapatunkkal teljeskörű és igényre szabott támogatást nyújtunk vezető beosztású külföldi állampolgárok magyarországi relokációja során. Figyelembe vesszük az adó-, társadalombiztosítási és bevándorlási szempontokat, ügyfeleink igényeit és preferenciát szem előtt tartva.
Célunk, hogy ügyfeleink, a munkavállalók és családjuk számára minél hatékonyabb és kényelmesebb módon biztosítsuk a relokációt, minimalizálva az erre ráfordítandó idejüket.
Koordináció
Csapatunk olyan komplex esetek (cégcsoporton belüli tömeges mozgások, regionális pozíciót betöltő munkavállaló esete, stb.) koordinálásban és összehangolásában is segít, ahol több ország szakértőit kell bevonnunk, hogy hatékonyabbá és zökkenőmentessé tegyük a bevándorlási folyamatokat. Ez a koordináció magában foglalja a különböző jogszabályok és szabályozások biztosítását, valamint a hatóságokkal való egyeztetést is.
Napirenden a valódi kérdések
A helyes üzleti döntésekhez hiteles és megbízható információkra van szükség. Értesüljön az aktuális témáról hírlevelünkből.
Aktuális cikkeink
USA -magyar adóegyezmény felmondása: mi lesz veletek expatok?
Kevesebb, mint fél év van hátra és hatályát veszti az USA-Magyarország között kötött adóegyezmény, miközben új egyezmény nincs a láthatáron. Az okok keresése és a jövőbeli egyezménybe vetett reménykedés helyett célszerűbb azt vizsgálni, hogy milyen realitással nézhetünk szembe 2024. január 1-jétől.
Új törvény lép életbe a vendégmunkások hazai foglalkoztatásáról
Az Országgyűlés a közelmúltban elfogadta a vendégmunkások magyarországi foglalkoztatásáról szóló törvényt.
Változott az A1 igazolás kiállításának magyar gyakorlata a harmadik országból érkezett munkavállalók Európai Gazdasági Térségen (EGT) belüli kiküldetésekor az Európai Unió Bíróságának (EUB) és a magyar bíróságok közelmúltbeli döntéseinek értelmében.
Minden, amit a négynapos munkahét bevezetése előtt érdemes mérlegelni
Az EY álláspontja szerint a négynapos munkahét bevezetéséhez végig kell gondolni néhány fontos tényezőt.
Szolgáltatásaink
-
Szakembereink segítik a helyi, a regionális és a globális bérszámfejtési műveletek egyszerűsítésében és a megfelelőségi kockázat csökkentésében. Támogatjuk az ügyfeleinket a vállalati igények kiszolgálásában ma és holnap. Kiszervezett, teljes bérszámfejtési szolgáltatásokat nyújtunk cégeknek a kis induló vállalkozásoktól a nagy multinacionális vállalatokig, iparágtól és helyszíntől függetlenül.
Tudjon meg többet -
A jelenlegi üzleti-piaci közegben a vállalatok olyan váratlan fordulatoknak és elemi felforgató erőknek vannak kitéve, amelyek gyors és rugalmas alkalmazkodást kívánnak meg. Ehhez kiemelten fontos, hogy a szervezeti kultúra, a vezetők és a munkavállalók is rugalmassá és agilissá váljanak, és a vállalat egésze lépést tudjon tartani a környezettel. Mindeközben a hazai és a nemzetközi cégek is azzal szembesülnek, hogy a megfelelő munkaerő bevonzása és megtartása rendkívül nehézzé vált, és egyre nagyobb a nyomás az ügyfél-igények és a költséghatékonyság oldaláról is.
Tudjon meg többet -
A modern vállalatok számára elkerülhetetlen a korábbi teljes javadalmazási rendszerek korszerűsítése – a munkáltatók és munkavállalók igényeinek összhangba hozása, a megváltozott munkaerőpiaci trendek lekövetése.
Tudjon meg többet